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장애인고용과의 김종철 사무관은 장애인고용정책의 모든 부문에 성과주의 예산방식을 적용하는 것은 한계가 있음을 전제하고 직접서비스 제공사업에 보조적으로 적용하여 활용할 수는 있으나 이를 전체 도입하는 것은 바람직하지 않다고
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전형 - 면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
Q2. 그리고 각 기
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장애인고용촉진공단은 일반사업장을 상대한 경험으로 그동안 경증장애인의 직업재활에 대해서는 어느 정도 진전을 보이고 있으나 중증장애인의 직업재활은 거의 이루어지지 않고 있음.
보건복지부는 직업재활기금을 사용하여 중증장애인
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복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치
Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강점/차별화전략
4. 약점/문제점/한계
5. 경쟁사 분석
6. 대안·방향 제시
Ⅳ. 기업채용정보
Ⅴ. 연구일정
Ⅵ. 역할분담
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사업
4. 고용보험의 전달체계
- 고용보험제도의 운영에 관한 주요 사항의 결정이나 기획에 관한 업무는 노동부에서 관장하며, 실제 집행업무는 근로복지공단과 노동부 고용안정센터에서 분담하고 있음
- 근로복지공단은 1999년 10월부터 고용
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사업계획
Ⅳ. 기 타
1. (사)사랑의 친구들 후원 여성가장 자활지원사업
2. 한국여성벤처협회 여성SOHO창업강좌
3. 한국여성정보인협회 정보통신 SOHO비즈니스 창업교육
4. 주부클럽연합회
5. 안산여성근로자복지센터 소규모인
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장애인복지관, 장애인고용촉진공단, 장애인 단체 및 특수학교 등 다양한 기관을 통한 서비스가 매우 다양하다. 최근에는 활동보조인 사업, 바우처사업 등을 통해 더욱 다양한 장애인복지서비스가 제공되고 있다. 다양한 서비스를 제공하고
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장애인실태조사의 표본규모를 확대, 지역단위 장애인복지시책에 활용키로 결정하고 관계부처에서 세부계획을 수립토록 한 바 있다. 이에 우리부에서도 고용보험법 적용대상 근로자가 사업장에 고용되거나 이직하는 경우 장애유형?등급을
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사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구」강남대학교 사회복지전문대학원 논문
고제훈,최종철,김호진,양수정(2013)「2012년 기업체 장애인 고용실태조사」한국장애인고용공단
고용노동부(2013.12)「2013 장애인통계」
김필중(2004)「장애인
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장애인 취업 문제
1. 일반현황
2. 한국장애인 고용촉진공단의 사업실적분석
Ⅷ. 청각장애인의 직업교육 대책
1. 청각장애인들의 직업교육
1) 특수학교
2) 직업전문학교
3) 기타
2. 청각장애인의 직업영역
3. 직업영역 확대방안
1) 교육의
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