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공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘외국인고용허가제 제대로 알자!’
한국산업인력공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘김지춘 외국인고용지원본부장 :고용허가제, 내년부터 산업연수제 폐지 후 일원화’
허미연(2004), 'dhl국인 근로자 고용허
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복지 정책 개발 및 일관성 유지
3) 시설평가의 정착화 및 평가 결과에 대한 활용 방안 마련
2. 제도적인 면
1) 표준운영비 지원방식 개발 및 보조금 지원방식 개선
2) 기능보강사업비 지원 기준을 마련
3) 종사자 법정인원 배치 및 처우개선의
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근로복지공단 계약직(노동부)
실업대책사업, 산재재활사업, 고용보험 적용·징수이관 등 행정수요 증가에 불구하고 정규직이 부족하여 상시적 업무에 계약직을 사용한다. 비정규직(740명)에 대한 불합리한 차별을 시정해 나가면서 직무·업무
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사무관리분야 자격증을 소지한 응시자에게는 가산 점수가 있습니다.
※ 가산대상 자격증이 2개 이상 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산함.
3. 양성평등임용목표제
임용목표 : 30%( 합격예정인원에 대한 임용목표비율이며,
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산재보험에 의한 재요양이 가능한지요?
14. 참고문헌
1) 근로복지공단, 『산재보험사업장실무편람』, 2000
2) 근로복지공단&산재보험법령개정추진팀, 『개정 산업재해보상보험법 주요내용 해설안』, 2000
3) 신섭중 외, 『사회복지법제』, 서울:
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산재 지원에 대한 연구와 분석을 통해 실효성 높은 정책 제안에도 기여할 수 있는 전문성을 갖추는 것이 목표입니다. 입사 후에도 끊임없이 자기 개발과 성장을 추구하며, 주어진 업무에 최선을 다해 근로복지공단의 발전에 이바지하겠습니
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화할 것입니다. 근로복지공단의 정책과 절차에 대한 이해도를 높이기 위해 관련 교육과정을 적극 수강하고, 최신 정보를 습득하는 데 게을리하지 않을 것입니다. 이를 통해 더 나은 지원을 제공하고, 상급자와 동료들에게 도움을 줄 수 있는
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. 이러한 포부와 계획을 바탕으로 근로복지공단에서의 역할에 최선을 다하고, 발전과 조직의 발전이 함께 이루어질 수 있도록 노력하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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근로복지공단의 일원으로서 최선을 다하고, 근로자의 권익을 수호하기 위해 헌신하겠습니다. 공단의 비전과 목표에 부합하는 인재가 되기 위해 지속적으로 노력하며, 사회적 가치 창출에 기여하고 싶습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
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근로복지공단 및 산재심사실 업무에 대해 이해하고 있는 내용을 기술해 주세요.
3. 사무보조원으로서 본인이 갖춘 강점과 이를 통해 공단에 기여할 수 있는 점을 설명해 주세요.
4. 이전 경험이나 활동이 산재심사 업무 수행에 어떤 도움을
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