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근로자 한 사람 한 사람이 안전한 환경에서 일할 수 있도록 끊임없이 개선하고자 합니다. 안전문화 정착은 하루아침에 이루어지지 않기 때문에, 지속적인 관심과 노력이 필요하다고 믿으며, 회사와 함께 건강하고 안전한 작업장을 만들어가
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근로자 참여를 활성화하는 것입니다. 위험요인 제보, 아이디어 공모, 자율안전점검 활동 등을 통해 구성원이 안전의 주체가 되도록 해야 진정한 안전문화가 자리 잡을 수 있습니다.
7. 5년 후 본인의 모습을 그려본다면?
답변: 효성중공업의
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근로자들의 안전 의식 향상에도 큰 도움을 주었다고 생각합니다. 이와 같은 경험들은 저에게 안전관리가 단지 규정을 따르는 것을 넘어, 누구보다도 책임감 있게 현장을 지켜야 하는 일임을 깨닫게 해주었습니다. 앞으로도 지속적인 안전교
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근로자 건강 증진에 적극 참여하겠습니다. 작은 환경개선부터 시작해, 근무 현장 내 안전수칙 준수와 건강 습관 형성을 유도하는 활동을 지속적으로 펼치겠습니다. 나아가, 공단의 미션 달성을 위해 끊임없이 역량을 키우며, 안전과 건강이
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근로자와 기업 모두가 믿고 맡길 수 있는 안전 컨설턴트가 되겠습니다. 동시에 안전문화 정착을 위해 다양한 연수와 전파 활동에 참여하며, 안전에 대한 인식을 높이기 위한 노력을 멈추지 않겠습니다. 이렇게 함으로써 협회의 목표 실현에
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근로자가 일에 몰입할 수 있고, 회사의 지속가능한 성장에 기여할 수 있는 조직문화를 만들어 가는 것이 목표입니다. 이를 위해 적극적인 현장참여와 끊임없는 자기계발, 그리고 상호 협력을 바탕으로 한 안전보건관리 체계를 더욱 발전시키
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근로자와 소통하며 그들의 노하우와 개선 의견을 적극 수렴하여, 지속 가능하고 안정적인 생산 환경 구축에 기여하고자 합니다. 장기적으로는 농심의 글로벌 경쟁력을 높일 수 있는 혁신적인 설비 개발에 참여하며, 회사의 성장과 함께 제 자
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근로자간 또는 고객과의 커뮤니케이션 채널로 활동하며 경영 관리층이 쉽게 발견할 수 없는 회사의 문제점과 정보들을 수집하고 이에 대한 합리적인 해결방안을 제시하겠습니다.
이 모든 것들을 무책임한 약속이 아닌 행동으로 보여드리겠
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근로자가 안심하고 일할 수 있는 현장 조성에 힘쓰겠습니다. 안전·보건관리를 업무의 핵심 가치로 여기며, 끊임없이 자기계발과 현장 실무 역량 강화를 도모하고 있습니다. 안전문화의 최전선에서 리더십을 발휘하며, 작은 안전 실천이 모여
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근로자가 안정적이고 만족스럽게 일할 수 있도록 돕겠습니다. 업무 수행 중 발생하는 문제에 대해서는 책임감 있게 해결책을 찾아내고, 조직 내외의 협력 네트워크를 강화하여 지속 가능한 성장을 이끌어내고자 합니다. 무엇보다도 고객과
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