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근로자와 지역사회의 신뢰를 얻는 것이 중요하다고 생각합니다. 적극적으로 소통하고, 이해관계자들의 의견을 존중하며 투명한 운영을 통해 신뢰받는 보건관리자로 성장하고 싶습니다. 지속적인 자기개발과 현장 실무 경험을 바탕으로, 국
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근로자들과의 원활한 대화를 위해 제3외국어, 제4외국어를 학습하여 세계를 무대로 최고를 꿈꾸는 저의 역량을 개발시킬 것입니다. 이를 통해 삼성전자 글로벌 TOP 그룹이 되는데 앞장서는 HR전문가가 되겠습니다.
[ LG전자 연봉정보/인재상 ]
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근로자들이 근무하는 작업 환경에 대해 이해를 하고 그곳에서는 어떠한 일들이 일어나는지에 대해 탐구하는 활동을 했습니다. 아산시 인주면에 있는 현대자동차 공장에 처음 들어가서 본 것은 강판들이 쌓여 있는 모습이었습니다. 그 공장에
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근로자들의 일상적 안전 습관으로 자리 잡아 사고 발생률을 낮추는 데 큰 역할을 할 것이라고 확신합니다. 안전문화 정착은 단순히 규정을 준수하는 것이 아니라, 안전을 삶의 일부로 인식하는 마음가짐에서부터 시작되며, 이를 위해 꾸준히
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근로자들의 아이디어와 의견을 적극 반영함으로써, 현장에서 실질적인 개선이 이루어지도록 해야 합니다. 이와 같은 방안들을 통합적으로 적용한다면, 효율적인 생산관리 체계를 구축하는 데 큰 도움이 될 것으로 확신합니다. 결국, 기술과
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근로자들과 부딪치는 일이 많았습니다. 안전 작업계획서대로 이행하지 않을뿐더러 방호장치 결함이 있거나 실내에서 LPG 용접작업을 실시하는 등 지금껏 사고가 나지 않았기에 관례적으로 해 온 것이었습니다. 그럴 때마다 감정적으로 대응
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근로자로서 최선을 다하는 인재로 성장할 수 있는 기회를 주는 것입니다.
8. 생각에 차이로 갈등 어떻게 해결했나?
저는 한국마사회(KRA) 서비스팀 소속으로 대여소에서 인라인과 돗자리 자전거를 신분증을 맡기는 조건으로 무료로 대여하는
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근로자와 협력업체의 노동생산성을 높일 방안을 제시하고 싶습니다. 입사 10년 후에는 꾸준히 데이터베이스를 수집해 미래에 후배 사원이나 다른 동료가 참고할 수 있는 메뉴얼을 구축하고 싶습니다. 나아가 입사 20년 후 최고의 실용적인 시
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근로자의 생명과 건강을 지키는 데 일조하며, 안전한 작업환경 조성을 통해 국민 모두가 더 나은 삶을 누릴 수 있도록 기여하는 것이 목표입니다. 이러한 비전과 미션을 가슴 깊이 새기며, 공단의 일원으로서 책임감과 사명감을 가지고 지속
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근로자의 입장을 잘 이해할 수 있습니다,”
2. 팀 활동으로 공동의 목표를 달성한 경험 중 본인의 역할과 그를 통해 습득한 교훈을 서술하시오.
“정해진 틀에서 벗어나 사고의 범위를 넓히다.”
3. 고려제강 지원동기가 무엇인지 구
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