|
근로자를 규정하고 있는 근로기준법의 명문에도 반함은 주지의 사실이다. 근로기준법 제46조는“사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다”라고 규정하여, 급
|
|
|
근로자에 대한 처우개선 및 신분안정이 강화되고, 약 4만명에 이르는 공공부문의 용역․파견근로자에 대해서도 정부용역계약제도 개선을 통해 근로조건이 개선되도록 하였다. 이번 대책에 의해 혜택을 받게 되는 비정규직 근로자의 규모
|
|
|
자리를 대폭 늘린다. ② 일하는 엄마의 보육부담을 대폭 줄인다. ③ 가정과 조화되는 근로시간제 정착 ④ 성별 차별 없는 일터 정착 ⑤ 사회적 합의를 기반으로 한 여성고용정책 추진 등이다.
4) 기업은 여성근로자들이 안심하고 제도를 이용
|
|
|
자리를 떠나게 하는 것은 정말 기업에게 있어서 크나큰 손실이 아닐 수 없음을 인식해야 할 것이다.
출처)
삼성경제연구소 [고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안] 작성: 엄동욱 수석연구원, 배노조 연구원, 이상우 연구원
한국 보
|
|
|
자리를 떠나게 하는 것은 정말 기업에게 있어서 크나큰 손실이 아닐 수 없음을 인식해야 할 것이다.
출처)
삼성경제연구소 [고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안] 작성: 엄동욱 수석연구원, 배노조 연구원, 이상우 연구원
한국 보
|
|
|
근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차 출퇴근제, 시간외 근로의 금지, 사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련된 이유로 퇴직한 근로자에 대한 재고용제도, ‘장기육아휴직제’ 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수
|
|
|
제도의 활용
현행 고용보험제도에서는 기업구조조정과정에서 근로시간 단축에 대한 각종 지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다. Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기
|
|
|
자에 대한 단속강화와 강제출국 정책을 철회하고 겸허히 책임을 시인하여 사면을 실시하고 적법한 절차를 통한 재취업을 보장하여야 할 필요가 있다. 또한 산업연수생제도는 사실상 그 본질을 떠난 편법 적인 제도임이 드러나 근로조건에 있
|
|
|
자의 사례분석을 통해 서비스 개입 계획을 수립하고 제공함.
2) 한부모가족을 위한 통합적 프로그램
<표4>
경제적지원
프로그램
상담프로그램
가사보조프로그램
아동보호프로그램
교육프로그램
생계비보조
상담사업
가정봉사원제도
탁
|
|
|
자의 사례분석을 통해 서비스 개입 계획을 수립하고 제공함.
2) 한부모가족을 위한 통합적 프로그램
<표4>
경제적지원
프로그램
상담프로그램
가사보조프로그램
아동보호프로그램
교육프로그램
생계비보조
상담사업
가정봉사원제도
탁
|
|
메뉴펼치기
