목차
Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기의 장단점
Ⅳ. 일자리 나누기에 관한 쟁점
Ⅴ. 성공적인 일자리 나누기의 실시방안
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기의 장단점
Ⅳ. 일자리 나누기에 관한 쟁점
Ⅴ. 성공적인 일자리 나누기의 실시방안
본문내용
가급적 유지하되 근로시간 등의 유연화를 통해 이를 보완하는 것이 바람직할 것이다.
3. 종업원 대표의 참여
work sharing 운영과정에 종업원 대표의 적극적 참여 유도가 이루어져야 하겠다.
4. 고용보험제도의 활용
현행 고용보험제도에서는 기업구조조정과정에서 근로시간 단축에 대한 각종 지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다.
3. 종업원 대표의 참여
work sharing 운영과정에 종업원 대표의 적극적 참여 유도가 이루어져야 하겠다.
4. 고용보험제도의 활용
현행 고용보험제도에서는 기업구조조정과정에서 근로시간 단축에 대한 각종 지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다.
추천자료
휴일 휴가제도에 관한 연구 ( 연차휴가 주휴일 월차휴가 )
근로시간단축의 쟁점과 과제 (주5일근무제)
근로시간단축의 의의와 정책 방향(주5일근무)
주5일 근무제
임금피크제의 우리나라 현황
임금피크제의 정의와 유형 각계의 입장
노인복지센터 실습보고서 <사회복지 실습보고서>
인사관리의 영역 중 인력유지 전반에 대한 검토
잡쉐어링 그리고 잡 쉐어링의 예
[노동법]비정규직 근로자 문제에 관하여
주 5일근무제의 사회적 영향
[일본비정규고용, 고용보장관행, 노동조합]일본비정규고용과 고용자수, 일본비정규고용과 고...
[고용조정][고용조정 원인][고용조정 고용안정정책][고용조정 외국 사례]고용조정의 정의, 고...
인적자원관리 -인적자원계획 수립
소개글