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방식
-2. 단체교섭의 당사자 및 담당자
-3. 단체교섭의 대상
-4. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
-5. 단체협약의 내용과 효력
-6. 단체협약의 효력확장제도
-7. 단체협약 종료 후의 근로관계
-8. 단체협약의 해석 및 위반
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자 협의회, 2006
는 실정을 생각했을 때, 직장보육시설 지원금제도의 지원 대상을 보다 확대하고, 거주지 내의 보육시설을 이용할 경우 보육비용을 보조하여 여성의 경제활동 촉진에 기여해야 한다.
넷째로, 근로자 재취업 촉진 프로그램의 내
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자기 자신을 회사충성심이 강한 회사의 말단 관리자로서 자기규정을 함으로써 친 회사적인 성향을 표방하지 않을 수 없다는 태생적인 한계를 안고 있다는 것이 한계라고 말할 수 있다.
또한 도요타 노조의 전임자는 임기가 짧은 것이 특징이
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제도가 있으며 직원임차사택을 대여 및 임직원 대출제도, 경조사비 지급, 근로자의 날 행사비 지급, 자녀학자금 지원, 의료비 보조금 지급, 하계 휴향소 및 콘도미디엄 운영, 재해보상제도 및 정기건강점진으로 사내에서만이 아닌 직원들의
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자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
• 정규직 조합원들의 비규정직에 대한 의식 전환 개선. Ⅰ.조직도
Ⅱ.계획표
Ⅲ.배경
Ⅳ.갈등관리
Ⅴ.협상의 과정과 절차
Ⅵ.협상준비 및
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근로자를 위한 법적인 지원만이 있을 뿐, 실제 여성인력이 많지 않다는 이유로 여성근로자를 위한 특별한 복지정책이나 제도가 존재하지 않았다.
특히 직원들의 주 업무가 이루어지고 가장 많은 시간을 할애하게 되는 작업장의 경우도 일단,
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시간강사는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 학교법인에게 근로를 제공한 근로자에 해당한다고 봄이 상당하다.”라고 하였습니다(대법원 2007. 3. 29. 선고 2005두13018, 13025 판결) 따라서 대학교의 시간강사를 근로기준법에서 정한 근로자임
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자를 위한 사회적 일자리의 제도화
노동시장으로 진입도 어렵고, 복지 수급대상에서도 제외되는 여성실업자를 위해 간병인,
방과후교사, 가사도우미 등 특화되어 진행되고 있는 공공근로를 사회적 일자리로 제도화하
여 안정화시켜야 한다.
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자 진흥공사(www.kotra.or.kr)
주한 캐나다 대사관
삼성경제연구소(www.seri.org/) Ⅰ. 국가개황
1. 일반사항
2. 경제동향
3. 투자환경
4. 해외직접 투자 현황
Ⅱ. 투자제도
1. 투자법 개요
2. 투자지원 세제 및 인센티브
3. 캐나다
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제도
1)학점은행제(Credit Bank System)
2)독학에 의한 학위취득
3)문하생 학력인정제
4)교육구좌제
5)직업교육과 자격인정
4.평생학습에 대한 정부의 행ㆍ재정적 지원
1)평생학습기금 조성
2)평생교육법인 제도 도입
3)중앙단위의 평생교육원
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