|
대 시킬 경우에는 그 범위가 넓어 짐에 따라 노측과 사측간에 갈등을 유발 시킬 수 있고 노동자들끼리의 갈등을 유발시킬 수 도 있다. 대상 선정이 애매해 지기 때문이다.
근로시간면제제도(타임오프제)의 적용 범위의 설정에 있어서 문제가
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.09.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
타임오프제의 시행이 진행되었다.
근로시간면제제도(타임오프제)는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로 인정하여 급여를 지불하는 방식으로 건강한 노사관계를 만들 수 있는 방법으로 여겨졌다. 노조 전임자에 대한 문제에 있어서
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.08.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12 1. 서론
2. 근로시간면제제도(타임오프제)의 개념 및 정의
3. 근로시간면제제도(타임오프제)의 도입배경
3-1. 외국에 비해 많은 노조 전임자
3-2. 파업의 지나친 남
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,100원
- 등록일 2011.01.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
시간면제(타임오프, time-off)제도
Ⅱ. 본론
제도상의 문제점
근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 사업장내 전임자의 문제
근로시간면제(time-off)제도와 관련된 주요 실무적인 법률문제
Ⅲ. 결론
타임오프(time-off)제도의 바람직한 방향
|
- 페이지 9페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.05.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고용조정(예를들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다
9. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다
Ⅶ. 향후 소기업의 추진 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|