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근로자에 대한 보호내용을 서술하였다. 우리나라의 경우 파트타임근로자의 70%~90%가 여성인 점을 감안한다면 고용에 있어서의 남녀평등권을 실현하기 위해서는 노동부가 1992년 만든 「시간제근로자의 근로조건보장에 관한 지침」으로서는
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남녀노동자의 인식 및 실태조사, 2003
이상윤, 노동법, 법문사, 2004
최윤희, 근로에 있어서 남녀평등, 노동법연구 1권 1호, 1991
한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 개념
Ⅲ. 모성보호의 중
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근로자를 사용하는 사업에 대하여는 일부조항을 적용하지 아니함
2. 남녀고용평등법 연혁
1) 남녀고용평등법 제정(1987.12.4 법률 제3989호)
○ 근로자의 모집채용교육배치승진정년퇴직 및 해고에 있어서 여성인 것을 이유로 한 남성과의 차별금
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남녀차별)의 배경
Ⅲ. 여성차별(남녀차별)의 원인
Ⅳ. 여성차별(남녀차별)의 이론
1. 사회과학 이론
2. 상징적 상호작용 이론
3. 구조기능주의 이론
4. 갈등 이론
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서
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남녀고용평등법이 자칫 잘못 운영될 경우 기업가는 여자근로자 특히 고학력, 사무직의 채용을 꺼리게 될 가능성도 존재하는데 현실적으로 보아 고졸 또는 대졸 여성이 담당하는 사무직종이 사무자동화(OA)에 의해 대체될 가능성이 가장 큰 직
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