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복지 서비스의 다양성과 반응성을 높이는 데 기여했지만, 동시에 복지의 보편성과 연속성을 약화시키는 결과를 낳았다. 또한 성과 중심의 복지 관리 시스템은 복지 정책의 효과성을 높이는 데 기여했지만, 수치로 측정하기 어려운 복지의 본
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복지를 갖추고 있기에 세계 경제가 침체를 겪어도 북유럽 국가들이 의연히 대처해 나가며 빛을 발하는 것이라 본다.
참고문헌
박능후(2001). 근로연계복지 모형개발 연구. 한국보건사회연구원.
원석조(2004). 사회복지정책론. 양서원.
서기정(2014
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근로연계복지정책은 취업률 상승에는 성과가 있었다. 그러나 근로에 대한 의
무를 강제화할 뿐 아니라, 보편적 복지제도가 잔여적 복지제도로 회귀하는 경향을 보인
다는 비판도 받고 있다. 근로연계복지정책은 영국뿐 아니라 미국 등지에
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성과를 크게 나타내고 있지 못한 것으로 거론되고 있다(복지연합신문,2000.11.13). 따라서 근로연계 복지정책의 실현을 위하여 무엇보다도 근로연계 복지프로그램의 개발 등을 위한 예산증액과 자활후견기관의 증설 등 복지인프라 확충이 시급
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정책제안, 「보건복지포럼」통권 제 60호, 한국보건사회연구원
배지영. 자활지원사업의 고용창출에 대한 비판적 고찰
송민아(2002), 영국의 근로연계 복지정책 추진체계와 한국 자활지원정책에의 시사점, 「도시와 빈곤」 제 56호, 한국도시연
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