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근로 조건이 여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활 일 것이다 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성취업의 장애요인과 원인
2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인
3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률
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근로청소년 회관 : 교양교육, 취미교육 등 청소년의 자아 및 가치관을 정립하고 잠재능
력을 계발, 정서를 함양시키며 아울러 상담활동을 통하여 제반 고충사
항을 해결하기 위해 설립.
②노동복지회관 : 저소득 근로자들에게 생활편의 시설
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자율적인 삶이 영위되어져야 한다.
(4) 공동직장보육시설의 확충
여성이 가정과 직장을 양립할 수 있도록 공동직장보육시설을 확대해야 한다. 또한 3년 미만의 영유아를 가진 남녀 근로자가 1년 이내의 유급육아휴직을 사용할 수 있는 제도를
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적응 문제
2. 다문화가정 아동의 사회부적응 문제
3. 다문화가정에 대한 언론의 편견 조장
4. 가정폭력문제
5. 다문화가정의 경제적 곤란
6. 국제결혼 중개업자들의 도덕적 문제
7. 다문화가정 자녀들의 교육문제
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시설을 확대 실시하도록 한다면 좀더 초기시설의 어려움을 겪지 않고도, 시행이 이루어 질 수 있다. 또한 여성 근로자뿐만 아니라, 남성노동자들에게도 보육료가 확대지급 되어야 한다.
정부의 지원
이제 육아 문제는 여성만의 문제, 가정만
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지원금액의 확대
2. 단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
6. 사회적 인식의 방향
IV. 직장보육시설의 개념과 실태
1. 직장보육시설과 직장보육의 개념
2. 직장보육시설의 실태
V. 직장보육
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지원시설에서 기술교육을 수강하는 모자가정의 어머니 가운데 일정소득 이하인 자에 대한 수강비등 지원. 둘째, 전문 직업 상담원에 의한 직업상담실시. 셋째, 공공직업 안정소장의 지시에 의하여 공공직업훈련 또는 직장적응 훈련을 받은
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적응을 예방하고, 사회적 통합을 위해 통합을 저해하는 외국인노동자에 대한 부정적인 이미지 생산, 대중매체에서의 고정관념화 등을 경계한다. (주거 통합 대책, 어머니 단체 등) (교육인적자원부 ‘다문화가정자녀 교육지원방안연구’ 보
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노동자 명단에서 최종적으로 노동자를 선발한다.
(4) 산업재해와 문화갈등을 줄일 수 있는 장치 마련
한편, 한국에 취업을 희망하는 노동자는 본국에서 한국어 교육, 산업안전 교육, 문화차이의 이해와 적응 교육을 받도록 제도화하여야 한다.
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지원정책도 현재의 결혼이민자가족 중심에서 앞으로는 외국인근로자 등도 포함하는 다양한 사업으로 확대되어야 할 것이다.
d) 지역사회 기반 자원 활용
다문화가정 지원정책을 추진하해 필요한 센터들의 인력, 재정 부족을 보완하여야 한다
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