|
자. 또는 보건복지부령이 정하는 교육훈련시설에서 소정의 교육과정을 이수한 자.
4)보육시간
종일제 운영원칙으로 공휴일 제외, 연중계속운영 / 보육시간은 1일 12시간 기준이며 보호자의 상황에 따라 조정■운영
5)비용의 부담
-국민기초 생
|
|
|
자는 신체적으로 성인근로자(18세 이상 근로자를 말함)보다 근로능력이 낮은 것이 일반적인 현상이므로 연소자에게도 성인과 똑같은 임금을 지급하도록 한다면 사용자가 연소자의 고용을 기피할 우려가 있음. 따라서 연소자의 고용을 보호하
|
|
|
청소년, 고령화시대 노인문제, 높은 실업률로 인한 노숙자 문제, 외국인 근로자 문제)을 해소 할 수 있다.
-단점 : 공동체라는 특이성 때문에 조직화가 될 수도 있다. 즉, 비인간화가 될 가능성이 있다. 경제성에 있어서 문제가 될 수도 있다. 또
|
|
|
청소년 아르바이트의 법적 규정
【근로기준법】
♣ 청소년근로자(18세 이상 24세 미만인 자)
- 제49조 (근로시간) *
① <현행> 18세 이상 24세 미만인 자의 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. <개정 내용> 1주
|
|
|
희망을 포기하고 불투명하고 불확실한
미래 때문에 불안이나 우울, 정체감의 혼돈을 경험하고 또한 일과 가사를
병행하는 경우가 많아 자신의 건강을 해치기도 한다. 따라서 근로청소년에
대한 복지가 필요하다.
4. 시설보호 청소년복지
시설
|
|
|
자는 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 EH는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의해야 한다(제68조).
4. 관련법률
헌법과 근로기준법 외에 청소년의 근로에 관
|
|
|
근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 하며, 무효로 된 부분은 최저임금법에 따라 정한 최저임금액과 동일한 임금을 정한 것으로 봅니다. 사용자는 최저임금의 이유로 종전의 임금수준을 저하시켜서는 안 됩니다.
[2004년 최저임금 641,840
|
|
|
자와 준고령자의 고용확대 요청에 따르지 아니한 자에 대하여 그 내용을 공표하거나 직업안정업무를 행하는 행정기관에서 제공하는 직업지도 및 취업알선 등 고용관련 서비스를 중단할 수 있다.
<정년>
1.정년(제19조)
사업주가 근로자의
|
|
|
청소년보호법 (2001.5.24)
청소년의 연령을 만 19세 미만으로 하되, 만 19세 미만이라도 당해 연도 중에 만 19세가 되는 자는 청소년에서 제외함.
(12) 모 부자 복지법(2002.12.18 일부개정) ★ 기존의 모자복지법에서는 여성이 세대주인 모자가정에 대
|
|
|
보호조치, 아동보호구역에서의 폐쇄회로 텔레비전 설치, 실종아동 예방, 약물오남용과 성폭력 예방교육
아동복지시설,
보건복지부 예산
청소년기본법
9세이상 24세 미만인 청소년
청소년 복지 증진을 위한 가정, 사회, 국가 및 지방자체 단
|
|
메뉴펼치기
