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일제의 통제정책
기술독점
전력생산과 철도부설
2) 농업분야
지주경영과 소작제
토지조사사업
3) 통신분야
경비전화선의 확장
병참기지 정책 하 통신시설의 확충
통신수요 증대와 이용실태
3. 식민지 근대화론의 입장
4. 맺음말
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동기
② 만도의 해외진출연혁
③ 만도(Mando) 현지 사업 개요
만도북경법인(Mando Beijing)
① 만도북경법인 현지 사업 개요
② 만도북경법인의 현지 경영 실태
③ 만도북경법인의 현지 경영 평가
④ 향후개선방안 및 조사자의 평가의견
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노동자민중을 위해서 노력해 왔다. 하지만 사회개혁운동에 오랜 기간 참여해 왔지만 아직까지 문서화가 부족하다고 할 수 있다. 한 예로 사회복지선교를 매우 일찍 시작하였음 에도 불구하고 문서화된 자료가 없는 것이 현실이다. 한기장의
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노동배제형 합리화의 길을 걷게 된다면 그것은 긍정적 결과보다는 부정적 효과를 초래할 가능성이 높다고 판단된다. 따라서 노조 역시 생산현장에서 진행되고 있는 변화의 흐름에 깊은 관심을 갖고 이에 대한 대응방안들을 모색해야 할 것이
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노동배제형 합리화의 길을 걷게 된다면 그것은 긍정적 결과보다는 부정적 효과를 초래할 가능성이 높다고 판단된다. 따라서 노조 역시 생산현장에서 진행되고 있는 변화의 흐름에 깊은 관심을 갖고 이에 대한 대응방안들을 모색해야 할 것이
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보호대상자 증명서 (보훈청, 해당자에 한함)
5. 결 론
면접준비를 하는 과정에서 학습하는 사람은 면접관에게 인정받게 된다. 면접준비를 하다 보면 조직이 어떠한 것을 원하고 있는지, 어떠한 인재를 요구하고 있는지, 어떤 직원관이 바람직
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노동권 보장과 사고 예방책의 부재
3) 양질의 간병 서비스 제공을 위한 교육관리의 부재
Ⅴ. 간병의 외국사례
Ⅵ. 향후 간병의 개선방안
1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다
2. 간병인, 가사노동자에 대한 근
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근로자 및 결혼이민자 사례를 중심으로”, 『지방행정연구』제21권 제3호, 3-46.
한동우(1996), “국내 외국인 노동자 문제에 대한 인식과 대응방안”, 『연세사회복지연구』, 제3권, 459-488.
행정안전부(2007), “지자체별 외국인 주민현황”, 지
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보호법’ 시행을 앞두고 또 다시 외주 용역화, 파견제, 도급화를 시도하였다. 고용 승계를 조건으로 대기업들을 제치고 대형할인마트 까르푸를 인수해 홈에버로 개장한지 1년여 만이다. 홈에버 노조와 뉴코아 노조는 강력하게 반발했고 파업
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노동인사부문이 결재를 받아야 한다. 외국상투자기업은 노동계약제도를 실행한다. 기업의 노동조합은 종업원을 대표해 단체로 노동계약서를 체결할 수 있다. 시 노동국에서는 노동계약서 원본을 발급한다. 중국측이 위임 파견해 외국상투자
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