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파견과 전적의 혼합형태)이나 배치전환 등의 재직근로자의 고용보장을 전제로 한 조정 방법을 채택하고 있다. 나아가 이러한 고용보장 노력에 따른 노동비용의 부담을 최소화하기 위해 근로자의 직업능력개발과 인사관리(특히 임금에 직능
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노동조합 조직화를 위해 활동하고 있는 노동 관련 조직들의 활동가들에게 문의한 결과, 실제 상은 달랐다. 즉, 거주 지역과는 멀리 떨어진 곳들이 선정되어 노동자들이 통근하는데 오랜 시간이 걸리고 작업장들도 그 내부에 분산화되어 있을
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노동자의 개념과 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자와 비교 설명)
3. 비정규직 노동자의 확산 배경
4. 비정규직의 실태 및 문제의 심각성
(1) 비정규직의 현황
(2) 비정규직 노동자의 차별사례
(3)
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보호관련법, 우리가 찾아야 할 권리
ⅵ. 한국직업 능력 개발원(1998), 여성 직업훈련 현황과 취업 유망직종의 개발 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
Ⅲ. 여성실업의 현황
Ⅳ. 여성실업대책(여성실업정책)의 문제점
Ⅴ. 여성실업의 사례
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비정규직의 차이
3. 비정규직 노동자 규모와 실태
4. 비정규직법의 제정배경 및 과정
5. 비정규직법의 주요내용
6. 비정규직법에 대한 입장
7. 각국의 비정규직 관련 입법
8. 비정규직 문제의 사례
9. 비정규직 문제 해결방안
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근로자 차별금지제도의 최근 동향과 쟁점, 한국외국어대학교, 2010
조상균, 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안, 산업관계연구, 2010
김유선, 비정규직 규모와 실태, 한국노농사회연구소, 2010
이상희, 비정규직 제도의 문제점 및 개선 방안, 지
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노동자에게 비교적 한정되었던 것이 오늘날에는 젊은이들과 고학력 취업난이 심각해지고 있다.
셋째, 노동자 보호와 복지 문제에 대한 것으로 산업재해와 산재보험에 관해 살펴보기로 한다.
산업재해란 업무와 관련하여 발생하는 각종 사
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근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
3. 고령 노동자 현황
4. 대책방안
iv. 국제화시대의 인적자원관리
1. 현지인 인
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노동자의 삶 (2000 3/4)
Ⅲ. 언제까지 이주노동자들의 인권을 짓밟을 것인가?
1. 이주노동자들의 실태
2. 불법체류방지종합대책, 이주노동자들의 인권은 없다.
3. 또한 한국정부는 모든 이주노동자와 그 가족구성원의 권리보호를 위한 유
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근로자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
■ 정규직과 비정규직 비교
1. 노동법의 적용
(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
(1) 해고예고의
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