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근로자의 요구 시 쉬운 종류의 근로로 전환해야 함
- 보호휴가 종류 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 함
*배우자의 출산으로 인한 휴가
- 10일의 휴가를 주어야 함 다만, 근로자의 배우자
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노동자의 건강과 적응에 따른 적응능력을 필요시 하기 때문에 노동자들에게는 적지 않은 부담과 피해가 미친다.
일곱째 사회보장제도는 시용되고 있지만 정확한 정보나 권리를 사용하지 못하는 경우가 많다. 특히 하급노동자들은 정확한 정
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따른 국제 관련 직업의 증가
4) 여성취업 증가로 인한 육아 및 교육 관련 직업의 증가
5) 소득의 증가와 삶의 질 향상으로 인한 레저 및 문화 관련 직업의 증가
6) 고령화로 인한 실버 관련 산업 및 직업의 증가
Ⅸ. 결론
참고문헌
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건강을 회복하게 하고, 실업 시에 재교육을
통하여 근로자의 계취업이 이루어짐으로써 궁극적으로 노동생산성이 향상될 수 있다.
둘째, 미래 노후생활안정을 위한 국민연금제도 가입은 강제저축의 증가를 가져와 개인
의 미래를 대비할 수
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노동자문제나 한국인의 해외파견 근무와 연관된 사회복지법상의 급여문제를 해결해야 한다.
⑤ 통일과 연관하여 장래에 닥칠 통일에 대비하여 각종 사회복지법 사회보장법을 장단기적으로 어떻게 조정, 보완할 것인지를 연구하고 대비하여
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여성들의 복지에 대한 내용이 입법화함(유아보육법 및 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률 등)
③ 통합의료보험법인 국민건강보험법과 공공부조법인 국민기초생활보장법이 제정되어 생활보호급여가 하나의 권리로 인정되었다
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여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위해 출산 및 육아 관련 공적 지원을 확대하고, 이와 연계하여 국민연금 기초급여를 증대시키는 방안을 검토할 필요가 있다. 셋째, 국민연금의 수익성을 높이기 위한 투자 전략의 다각화가 필요하다. 안정
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여성노동자의 현실과 여성노동운동, 민주화운동기념사업회
6. 황정미(2007), 여성 사회권의 담론적 구성과 아내·어머니·노동자 지위, 한국여성연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의
Ⅲ. 여성노동자
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여성 리더의 가족 경험”, 성신여대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 논문 내용 요약
1) 여성빈곤에 관련된 논문
2) 여성근로자 문제에 관한 논문
2. 논문을 읽고 느낀 점 및 논문 주제와 관련한 학술적 차원에서의 논문의 결과와 함의에 대한
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여성은 여전히 국가나 사회와의 관계에서 주체가 아니다. 실업에 있어서도, 소득의 분배에서도, 남성을 중심으로 하는 사회정책의 실행해왔다. 그러나, 이제는 여성의 경제참가율과 교육적인 성숙도를 생각해볼 때, 여성근로자의 삶의 질에
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