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근로자에게 월1일 부여.
- 생리를 가진 여성에게만 부여(판례, 행정해석)
- 그 입증책임은 사용자가 부담
- 생리휴가 시기지정을 사전 또는 사후에 통지필요
- 미사용시 휴가근로수당 지급 필요
2. 산전후 휴가
- 행정해석상 출산휴가는 임신 8개
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여성부로 이관되면서 모든 아동들을 대상으로 아동들도 인간의 존엄성을 가진 사회 구성원으로 보호와 교육을 받을 권리를 보장해주는 사회적 접근으로 나아가고 있다.
참고문헌
이소희(2002). 아동보육론. 도서출판양지.
장원동 외(2006). 부
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권리
남.여는 성에 불구하고 동일한 노동에 동일임금을 받으며, 보수.취업.훈련.승진 등에 차별받지 않는다.
⑧ 정보 협의 및 참여의 권리
경영자는 근로자에게 작업조건 및 고용에 관한 정보를 제공하여야 한다.
⑨ 건강보호 및 작업안전의
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권리를 사회복지차원에서 수용하여 휴가비 보조지급이나 세제상의 감면혜택 등이 주어져야 한다. 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가
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근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
이러한 문제점들에 대해 지속적인 관찰과 법적 보완을 통하여 고용보험법이 더욱 현실적이고 효과적인 실업대책으로 사회통합에 기여할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
참고
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사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교
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출산휴가에 있어서 남편들의 유급휴가를 통한 산모보호, 예비부모들을 위한 각종 사회교육프로그램이 활성화되어야 한다.
끝으로 앞으로의 정부와 지역사회의 아동복지에 대한 투자는 아동이 보호의 대상만이 아닌 권리의 주체로서 아동의
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출산후휴가급여는 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자에게도 지급될 수 있다.
⑤ 출산후휴가급여의 총휴가일은 45일이다.
답안
01. ①
: 휴업급여는 산재보험의 급여이다.
02. ②
: 사립학교 교직원, 공무원의 경우 적용제외대상이다.
03. ①
: 고
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건강한 일터, 평등한 사회 지향에 기여할 것으로 기대된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 의미
1. 대가형 성희롱
2. 환경형 성희롱
3. 신체적/육체적 형태의 성희롱
4. 언어적 형태의 성희롱
5. 시각적 형태의 성희롱
6. 직장내 성희롱
Ⅲ. 성
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