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건강행태를 변화시키려는 특별한 동기가 있지 않으면 오랫동안 굳어진 행태를 바꾼다는 것은 매우 힘든 일이다. 많은 경우 질병이 발생하거나, 몸에 이상이 생겼을 때 자신의 건강행태를 바꾸려는 사람이 대부분이므로 앞으로 여성의 건강증
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근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현
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근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문
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근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의도를 측정한 후에 개인특질 변인인 공감과 공정성을 측정하였다.
첫 번째 연구문제에서는 공감, 공정성 및 도움행동의도의 관계를 확인하고자 하였다. 그 결과, 공감과 공정성 두 변
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여성의 탈가족화한 가족서비스제공의 차이는 여성의 노동시장참여에 중요에 중요한 영향치게 되고, 여성의 높은 노동시장참여율은 바로 출산율과 연결된다.
Esping-Anderson은 복지국가를 유형화할 때 출산정책을 고려하지다. 본 연구에서는 각
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출산 정책에만 급급해 하는 것이 아니라 가치관장기적인 결혼, 출산정책의 수립이 필요하다는 것을 알 수 있었다.
둘째. 미혼남녀는 남성의 이상적인 결혼 연령을 30~34세로 보고 있었으며, 여성의 이상적인 결혼 연령을 25~29세로 보고 있었다.
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출산과 육아를 여성의 당연한 의무로 간주하고 있다는 것이다. 여성의 경제활동참여가 증가되고 있지만 아직도 여성차별이 여전히 존재하여 저출산의 원인이 되고 있다(김민주, 2010: 113-114).선진국과 같이 출산과 육아에 대한 휴가를 남성에
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출산의 원인
1. 결혼가치관의 변화
2. 자녀가치관의 변화
3. 초혼연령의 지속적 상승과 젊은 여성층 미혼율의 급증
4. 경제적 기반에 따른 결혼 기피
5. 자녀에 대한 부모의 과도한 경제적 책임
6. 과도한 자녀양육비
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출산의 원인
1. 결혼가치관의 변화
2. 자녀가치관의 변화
3. 초혼연령의 지속적 상승과 젊은 여성층 미혼율의 급증
4. 경제적 기반에 따른 결혼 기피
5. 자녀에 대한 부모의 과도한 경제적 책임
6. 과도한 자녀양육비
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로리, 저염, 편리성을 추구하고 건강을 생각하는 식품이 유행할 것으로 전망된다.
이제까지의 영양 교육은 주로 여성들에게만 초점이 맞추어져 왔으나 이제부터는 식생활에 관한 의사 결정에 크게 영향을 미치는 남성에게도 영양 교육을 시
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