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벌어지고 있다. 법이나 제도 기업들의 경영방식도 중요하겠지만 우리 모두 스스로가 사람을 위하는 의식을 가진다면 이러한 문제는 없을 것이다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규 노동자의 유형
3. 비정규직 피해 사례
4. 나의 생각
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자 들을 위한 안전개선 사업에 투자되는 비용은 낭비되는 비용이 아니라 기업 경쟁력을 위해 필수적인 투자라는 인식을 사업주들이 갖는 것이 무엇보다 중요 하다. 1) 비정규 노동자 실태와 문제점
2) 외국인 여성 노동자의 성폭력 문제
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노동시장의 고용구조. 노동리뷰.
김유선(2012), 2011년 비정규직 규모와 실태, 노동사회.
강현주(2012), 비정규직 근로자 : 반차별권과 사회보험에 의한 보호, 노동법학.
임선섭(2011), 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원
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비정규직 대책이 개발되어야 할 것이다.
Ⅸ. 결 론
노동시장을 유연화 한다는 것은 회사가 원하는 대로 쓰고 싶은 사람을 고용했다가 그 가치가 떨어지면 다른 사람으로 교체하여 유동적으로 운영한다는 것을 의미한다. 이는 IMF 외환위기 이
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820 (53.8)
6,376 (21.7)
2440 (8.3)
993 (3.4)
1,029 (3.5)
전체
7,606(100.0)
29,380 (100.0)
(3) 체류자격별 근로시간, 임금
전체
산업연수생
연수취업자
미등록노동자
해외투자
직종단체
월 평균 근로시간(시간)
월 평균 임금(원)
시간당 임금(원)
입국 전 월 평균 임
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비정규직을 정규직화 할 때 정부에서는 신규 고용 촉진 장려금, 교대제 전환 지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 8가지 지원금을 법제화 하고 있으며 신청하면 모두 이 지원금의 혜택을 받을 수 있다.
현재 비정규직 노동자들도
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원리를 전사회적으로 도입하게 되었는데, 노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제로 우리나라뿐만
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비정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동력의 확보로 착각해서는 안 된다. 원칙적으로 기업 측에서 막 다룰 권한을 가질 수 있는 노동자는 존재하지 않는다. 비정규직 노동자는 단지 계약기간의 정함이 있을 뿐, 다른 모든 측면에서는
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원으로 인상됐음에도 하청업체 노동자들의 지난해 9월분 임금은 기존 시급인 1,775원을 기준으로 지급됐다. 따라서 기본급여와 상여금, 잔업 20시간을 기준으로 했을 때 차액은 1인당 적어도 3만1,500원인데에 그치고 있다.
Ⅵ. 비정규직(비정규
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노동자의 권익을 높이고 사회안전망을 강화하는 것이다. '노동의 유연화'를 위기 해법으로 꼽은 한국과 정반대 길을 찾는 셈이다.
노동 유연화의 후유증으로 미국의 노동자들은 심각한 비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로
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