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근로자의 업무수행을 통제하기에 충분한지 여부로서 판단되어져야 하는 것이다. 근로자 개념 판단(사용종속관계)의 구체적 판단지표로써 사용종속성
1. 사용종속성 지표
2. 취업규칙 등의 적용
3. 구체적이고 직접적인 지휘감독
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권한의 측면 외에도 노무제공의 결과로서 노무와 사용자의 사업이 결합되어 있는 측면도 관찰할 수 있게 되어 사용자가 임의로 권한행사의 방식을 변경하는 것도 추적이 가능하며, 근로자의 일반적인 열악한 지위를 모두 고려하는 것이 아니
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으로 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 된다는 것이 판례의 기본적인 입장이다.
이 밖에 근로무시간 장소에 대한 구속성, 출퇴근 의무, 복무관리, 제재의 정도 등이 고려되나 이는 사용자의 지휘감독이 구체적 직접적으로 행해지고 있는지에 대
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근로자를 부정하는 징표가 될 수 있다고 해야 한다. 이 점에서 두 곳의 신문을 돌리는 근로자와 여러 회사의 보험상품을 모아놓고 한꺼번에 영업활동을 하는 보험모집인은 구별될 수 있다. 1. 경제적 종속성 지표
2. 비품·원자재·작업도
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근로자인가 하는 근로자개념의 문제는 노동법의 핵심적인 주제가 되어 왔다. 그 동안 우리 학계와 실무에서는 사용종속관계의 기준을 가지고 근로자인지 여부를 일률적으로 판단하여 왔다. 인격적 종속성 또는 사용종속관계의 기준으로 대
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