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근로자의 경험과 기술을 교육프로그램에 연계 노동생산성을 높이도록 유도(17.8%), 고령자 인력특성에 맞춘 직무개발(14.4%), 외국인 근로자의 적극적 활용(10.3%)순으로 조사되었다.
생산인력의 고령화에 대한 대응책(단위 : %)
구분
퇴직지원 프
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지원 아래 코로나19 통합심리지원단을 결성하고, 청년근로자 상담프로그램을 운영하며, 청년의 정신건강을 회복시키기 위하여 “마인드링크” 서비스를 개시하는 등 다양한 노력을 해 왔다. 하지만, 이러한 인천광역시가 제공하는 심리 방역
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근로자에 대해서는 정부의 특별지원으로 근로환경을 개선하고 임금이 인간다운 기본생활 수준을 유지할 수 있도록 배려 조치한다. 그리고 대학의 수나 규모 및 학생 정원은 대폭 줄여 필요한 만큼의 수준에서 유지하고 이렇게 축소된 대학에
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지원하여야 하며 정부차원의 홍보프로그램을 마련하고 세제상의 혜택이나 연금체계상의 문제점을 개선해 나가야 할 것이다. 또한 공공부문의 경우 노인일자리를 담당하는 일원화된 별도의 정책부서 및 민간부분에서는 노인일자리 사업을
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프로그램 내용 및 방법의 선정 개발이 필요하다. 다섯째, 정보 처리기술
과 정보통신을 활용한 원격 교육훈련을 적극 활용하기 위하여 통신훈련기관, 대학
등 원격교육훈련기관과의 협력체제 및 네트워크를 구축하여야 한다. 여섯째, 교육
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프로그램을 도입하여 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스를 확립해야 한다. 그리하여 근로자들의 막연한 노후불안감을 해소하기위해 만 35세, 만40세 도래시 노후설계 및 경력개발을 지원하는 제 2의 인생설계 프로그램을 도입
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프로그램을 도입하여 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스를 확립해야 한다. 그리하여 근로자들의 막연한 노후불안감을 해소하기위해 만 35세, 만40세 도래시 노후설계 및 경력개발을 지원하는 제 2의 인생설계 프로그램을 도입
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지원절차
계획서 제출
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승인
→
프로그램 실시
→
장려금 신청
→
지급
(가) 전직지원계획서 제출
● 고용조정의 사유, 전직지원 대상인원, 프로그램의 구체적인 내용, 실시기간 및 소요예상액(위탁시 수탁기관, 위탁비용 등) 신고(근로자대
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근로자가 직면한 현실을 평가하고 모니터링을 강화하여야한다. 또한 체계적인 평가를 위한 적절한 절차라도 중요하다. 또한 고령근로자를 대상으로 하는 적극적인 노동시장 프로그램의 효과를 강화하는 것도 중요하다. 마지막으로 근로시간
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프로그램의 임무
3>직업재활 서비스 유형
(1)개별적 배치
(2)집단적 배치
(3)소규모 자영업 혹은 기업적 접근방법
(4)임시취업
(5)보호작업장
4)직업재활기관의 역할
(1)취업장(직무)개발의 목적
(2)취업장 개발의 효과적인 방법
(3)취업장
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