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스트레스의 대처 전략에 관한 실증적 연구, 박사학위 논문, 중앙대학 교 대학원.
愼侑根(1991). 한국 기업 근로자의 의식 구조. 경제 연구 총서. 서울: 대학상공회의소 한국경제연구센터.
. 목 차
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구의 필
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스트레스 장애의 관계에서 일의 의미의 매개효과. 숭실대학교 대학원 석사학위논문.
김영현(2019). 조직 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 충청지역건설엔지니어링 회사들 중심으로, 석사학위논문, 한밭대학교.
박소희(2013). 개인과
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스트레스와 근골격계 유병 실태
4. 춥거나 더운 대기환경, 먼지, 냄새 등 유해한 도심의 대기 환경 등의 유해환경에 대한 대응방안이 마련
5. 의료서비스 제공 프로그램 마련
6. 공공주택 프로그램 요구
Ⅴ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹
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프로그램(EAPs; Employee Assistance Program)이다. 지난 2002년에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다. 유한킴벌리에서 도입한 근로자 원조 프로그램은 전문 상담지원 프
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근로자들에게 스트레스 해소 방법을 교육하고, 업무 중 스트레스를 낮출 수 있는 환경을 제공하는 것이 중요합니다. 또한, 정기적인 상담 프로그램이나 정신 건강 체크업을 통해 근로자들이 자신의 상태를 인식하고 필요한 지원을 받을 수 있
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스트레스 관리 프로그램을 운영하는 것이 효과적일 것이다. 세 번째로, 리더십 및 조직 문화가 직원들의 심리적 안전감을 높이는 방향으로 형성되어야 한다. 열린 소통과 정서적 지지를 통해 직원들이 어려움을 토로하고 도움을 받을 수 있는
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지원제도, 탄력적 근무제도, 근로자 및 가족지원서비스, 근로자 평생학습 지원 등 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다.
또 직원 건강관리, 예절캠프 등을 운영하고 있을 뿐만 아니라 주기적인 간담회와 단합대회를 마련해 애사심을 키워주
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스트레스를 체계적으로 인식하고 예방하며, 적절한 지원체계를 갖추는 것이 필수적이라 할 수 있다. 이를 통해 기업은 생산성 향상과 함께 조직 내 안전한 환경을 조성할 수 있으며, 결국 전체 조직의 경쟁력을 높일 수 있을 것이다. 서론
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스트레스 관리 기법을 더 효과적으로 적용하는 데 큰 도움이 된다. 이러한 방법들은 단기적, 장기적 스트레스 해소에 기여하며, 직장 내에서의 전반적인 분위기 개선에도 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 근로자들은 자신에게 맞는 기법을 찾
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프로그램의 운영.(성인병, 치매, 위기극복 등). 심리치료 및 정신병원 의뢰체계 구축
- 직업에서 발생하는 실직, 스트레스로 생활안정을 위한 재정지원, 재취업을 위한 정보제공, 직업훈련 등의 고용서비스, 지지체계의 활성화
- 미국의 경우
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