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스트레스 관리, 건강 피트니스, 영양교육, 고혈압 관리 등이 있다. 건강 증진 프로그램은 회사의 건강 관련 비용을 줄여주고 건강과 관련된 문제를 예방함으로써 결근과 이직을 줄일 수 있다. 그러나 국내 기업들은 근로자의 건강관리를 개인
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프로그램을 설계한다. 특히 제조업의 특성상 근로자들은 근골격계 질환이나 만성 피로를 호소하는 경우가 많기 때문에, 사회복지사는 이를 예방하기 위한 교육과 맞춤형 운동 프로그램을 안내하고, 필요한 경우 의료적 지원과 연계하는 방식
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스트레스 관리 강화를 모색하도록 했다.
9) 결과평가
(1) 객관적 지표
① 보건의료비용의 감소
② 결근율의 감소
③ 이직율의 감소
④ 생산성 향상
(2) 주관적 지표
① 삶의 질 증진
② 근로자간 인간관계 개선
③ 스트레스 대응 능력의 향
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스트레스, 경북대학교 대학원 석사학위 논문, 1997
임미혜, 탁아프로그램의 이론과 실제, 동문사, 1995
지역사회탁아소연합회, 지역사회탁아소연합회 10년 활동, 1995
지성애, 탁아연구Ⅱ-교육적 접근, 서울 : 양서원, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 탁아의
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스트레스에 대한 지각 정도는 낮았으며 우울 또한 낮게 측정되었다..
9) 결과평가
(1) 객관적 지표
① 보건의료비용의 감소
② 결근율의 감소
③ 이직율의 감소
④ 생산성 향상
(2) 주관적 지표
① 삶의 질 증진
② 근로자간 인간관계 개선
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프로그램, IMF 위기여성지원센터 워크샵 자료집.
김은미 이선미(1998). 고실업시대의 가족 스트레스, 대한가정학회 춘계학술대회 자료집, 33.
안병철(1998). 실업과 가족-실업의 영향, 매개 요인, 대응 전략을 중심으로-, 한국가족문화 학회, 한국가
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스트레스 예방교육은 건강 증진과 직장 문화 개선을 위해 반드시 실시되어야 하며, 정부와 기업 모두의 적극적인 지원과 지속적 노력이 필요하다. 정기적인 교육과 상담, 스트레스 해소 프로그램 마련, 그리고 성별 특성에 맞는 개별 맞춤 교
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스트레스가 사생활 등 개인적인 문제에서 비롯된 것이라고 할지라도 관리층에서 효과적인 카운셀링(counselling)으로 그들을 돕도록 해야 한다.
④ 조직은 조직구성원들이 자신의 스트레스에 보다 효과적으로 대처할 수 있는 프로그램과 관리방
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근로자의 실질적인 요구를 반영한 맞춤형 프로그램이 필요하며, 이를 지속적으로 발전시킬 수 있는 정책적 지원이 요구된다. 사회복지사로서 제조업 근로자의 복지를 향상시키기 위해서는 그들의 구체적인 문제를 파악하고, 이를 해결할 수
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프로그램 각 session별 내용
1) session 1. 우리 가족의 문제만이 아니에요～!!
가. 주제
나. 목표
다. 강의 자료
1. 대량실업이 실직자 개인에게 미치는 업 스트레스의 단계별 특성
2. 실업이 가족에게 미치는 영향
3. 실직 근로자의 스트레스
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