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노동자과 사용자가 대립적이었다. 그러므로 직원에게 정확한 현대노사관계이념을 수립하는 것이 노사문제를 해결하는 열쇠이다. 현대노사이념은 다음과 같이 3가지 관계를 가져야 한다.
1. 평등의 파트너관계. 전통의 노사관계로는 노동자
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노동자들은 아웃소싱을 더 확대시키려 하거나 저지하려는 방법만을 고민하는 것이 아니라, 하나의 대세이고, 지금과 같은 새로운 패러다임 안에서 아웃소싱을 어떻게 노동자들과 기업 모두를 위한 방향으로 발전시킬 수 있는 지를 논의해야
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노동법률, 여성노동법 강좌
▷ 이원희 외(1999), 성희롱 예방에서 대처까지, 서울 : 한국생산성본부
▷ 이성은, 직장 내 성희롱의 순응과 저항에 관한 일 연구, 석사논문
▷ 여성부(2002), 성희롱 예방 크리닉
▷ 한국여성민우회(2000), 性희롱 당신
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근로자의 입장에 서서 실질적 도움을 줄 수 있는 적극적 정책 수립과 집행에 힘써야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅰ. 계약직 근로자
Ⅱ. 파견근로자
Ⅲ. 단시간 근로자
Ⅳ 일용근로자
Ⅴ. 임시직 근로자
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노동법상의 노동자로 인정해야 한다.
또한 도급 위탁, 용역, 소사장제, 근로자파견 등 다양한 형태로 ‘고용’과 ‘사용’이 분리되어 있다. 근로조건에 대해 실질적인 결정권을 행사하는 ‘사용’자가 형식상의 근로계약당사자가 아닌 경우
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노동운동의 중요한 과제이다. 또한 방송 노동시장은 직업에 대한 애착이 많은 노동시장의 특성상 노동자들의 집합적인 행동의 기초는 각 직종의 이해를 대변하는 직능단체로 귀결된다. 이에 따라 각 직종의 이해를 대변할 수 있는 직능단체
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취할 수 있는가?
4) Q) 성희롱의 행위자와 피해자가 발생한 경우 피해자를 전직하는 것은 부당전직에 해당하는가?
5) Q) 파견근로자가 직장 내 성희롱을 가했을 경우 사용사업주가 징계 등의 조치를 취하여야 하는가?
Ⅸ. 결론
참고문헌
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파견 여성노동자수는 93년 3만5천여명에서 95년말 6만5천여명으로 거의 두배 가까이 늘어났다. 입사할 ? 정규직이 아니라 용역임을 알고 있었던 사람은 11%에 불과했다. 용역사원은 임금이 정규직의 60%에 불과한 데다 1년마다 재계약하는 등 근
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근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최
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노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
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