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파견근로자(파견노동자)
1. 파견근로자의 고용
2. 고용분야에 있어 남녀 균등한 기회 및 대우 확보 등에 관한 법률 적용에 관한 특례
3. 파견근로자의 취업조건 확보를 위한 조치
1) 노동대신에 대한 신고
2) 상담 및 지원
3) 근로자파견사업
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파견근로 자체를 금지하는 것은 현실적이지 않다. 오히려 파견시장을 확대하여 업계의 성장을 도모하면서 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건을 철저히 보호, 신장해 나가는 것이 현실적이다.
2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차
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파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
○
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계약해지를 두려워하여 이를 숨길 것이 뻔한데 이런 의견이 무슨 실효가 있는 것인지 알 수 없다. 불법파견도 제대도 감독되지 않는 노동행정의 현실에서 이런 내용을 어떻게 적발하겠다는 것인지 알 수 없는 노릇이다.
Ⅷ. 독일의 근로자파
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근로자들에게 도움을 주고 있다는 인식을 심어주는 것이 필요하다.
2) 적정한 임금을 지불하여야 한다.
업무성과가 높은 경우 즉각적인 금전적보상이 이루어져야한다. 파견노동자들의 경우 임금수준이 정규직 근로자에 비해 월등히 낮으므
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근로자파견법에서 특례규정을 두어, 노동조합이 결성되어 있을 경우 파견근로자의 노동조합 가입을 강제하도록 하는 방법을 검토할 수 있다고 본다.
III. 결론
앞에서 제시한 파견노동자의 문제에 대한 개선방안을 요약하자면,
첫째로, 파견
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파견업체 대부분은 사용사업주와의 관계에서도 협상력이 떨어져 저가입찰 등 과당경쟁에 노출되어 있는 실정이다.
셋째, 파견노동자에 대한 법적 규정이 미흡하다.
사용사업주가 부당하게 근로자파견계약을 해지할 수 없도록 하는 규정과
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근로자가 파견된 후에도 정부차원에서 비정규직에 대한 관리를 실시하는 것이 필요하다.
Ⅲ 결론
비정규직 노동자들, 특히 여성 비정규직 노동자들이 하는 일은 대부분 일시적인 업무가 아닌 상시적인 업무로 지속적인 재계약이 이뤄지고
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근로자공급의 다수는 위법한 근로자파견(=불법파견)의 실질을 가지고 있다.
참고문헌
○ 김윤식(2001), 근로자 파견제의 효율화에 관한 연구, 동아대 경영대학원
○ 김재훈(2000), 근로자공급사업의 의미와 범위, 노동판례비평, 민주사회를 위한
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근로자, 서울대학교 노동법연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태
1. 절반이 넘는 비정규직
2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직
1) 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책에서 비롯하고 있다
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