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필요성
3. Outplacement의 실시 절차
● CASE STUDY : 국민은행의 전직지원프로그램
1. 기업소개 - 국민은행
2. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램
(1) 전직지원프로그램 소개
(2) 평가
3. 2004년 국민은행의 전직지원프로그램
4.문제
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근로자복지진흥법(법률 제4640호)은 중소기업근로자를 위한 근로복지시설과 근로복지진흥기금의 설치를 규정하고 기금의 조성을 위해 복권을 발행할 수 있도록 하고 있다.
_ 직업안정법(1993년 12월 17일 전면개정)은 모든 노동자가 각자의 능력
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도입배경
4.근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석
5.근로시간면제제도(타임오프제)의 영향
6.근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점
7.근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석
8.근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안
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근로자의 행동 등을 이유로 해고할 수 있도록 법으로 제정하였다. 기업들은 법으로 정규직 해고가 용이하게 됨으로서 임시직 근로자를 사용할 필요성을 느끼지 못하게 되었고 이에 따라 임시직 채용 비중은 다른 유럽 국가들에 비해 낮은 수
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labornews_file/labor290(kor).doc
http://www.eps.go.kr
http://blog.naver.com/phc9010/40023302363 1. 외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
2. 외국인 고용허가제 실시 배경
3. 외국인 고용허가제의 특징
4. 외국인 고용허가제 실시에 대한 평가
5. 외국인
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배경
2) 체불현황
3) 조치내용
2. 도산기업에서 퇴직한 근로자의 임금채권 보장
1) 도입목적
2) 제도내용
3) 소요재원 조달 : 사업주부담금
3. 임금체불근로자 생계비 대부사업
1) 추진배경
2) 조치내용
3) 추진일정
4) 기타
Ⅴ. 고용안정
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파견회사와 거래를 했지만 몇 년 사이에 한 현장에 복수의 파견업체가 들어오고 있다. 이럴 경우 파견업체간의 경쟁으로 더욱 낮은 인건비가 강요될 뿐 아니라 노동자 내부에 또 다른 차별과 경쟁의 내재적 구조가 생기는 셈이다. 이런 것을
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제의 제기
II. 작업장체제, 경영전략, 공장권력
III. 신경영전략의 전개
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
3. 노동조직: 일본식 노동조직의 도입
4. 인간관계: 기업문화의 확산
ⅤI. 노동자들의 대응과 한계
V.
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노동자 공동대책위원회\'(공대위)를 구성하고 공청회, 국회청원, 각 지역별 토론회조직, 노동악법개정 등반대회, 전국노동자대회개최 등 활발한 운동을 다시금 전개하고 있다. \'공대위\'가 재정의 필요성 있는 문제조항으로 제시하고 있는 \'
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도입에 적극적인 것으로 나타났다. 결론적으로 조직혁신 제도를 적극적으로 도입하고, 성공적인 수용을 위해서는 근로자의 직무 자율성을 높여 혁신의 필요성을 인식하게 하고, 근로자 참여제도를 확대하여 근로자가 적극적으로 혁신 활동
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