|
팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
|
|
|
대한 지원정책 방안
6.1 아동별 지원방식으로의 전환
6.2 보육에 대한 사회적 지원정책 확대
6.3 가정보육교사 파견제도
6.4 아동수당제도의 도입
6.5 방과후 보육 및 교육
6.6 보육료 지원
6.7 국공립 보육시설 확충
III. 결 론
참고자료
|
|
|
근로자를 무제한적으로 확산시킬 우려가 있다는 주장이다. 2년까지 사유제한 없이 기간제 노동자 사용을 자유롭게 허용하면 2년이 되기 전에 계약 해지를 당하는 악순환을 낳게 될 것이라는 지적이다. 파견 근로의 경우 현행 직접 고용의제에
|
|
|
근로자의 인식배경
2. 정서근로자
3. 정서근로자의 유형
Ⅱ. 본론
1. 조직 선정 및 선정 이유
2. 국민은행과 신
|
|
|
도입
2. 더블카운트제도 도입
3. 공공부문의 선도역할 제고
Ⅳ. 고용차별 금지법리
Ⅴ. 장애인의무고용 현황
Ⅵ. 뇌성마비 장애인고용 상담 사례
Ⅶ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의
|
|
|
제의 적용대상
Ⅶ. 난민
1. 출입국관리법상의 대우
2. 난민협약 규정에 따라 부여하여야 할 대우
<최근 난민 인정 관련 법무부 보도자료>
Ⅷ. 관련자료 모음
1. “이주노동자 노조위원장 연행 논란” 관련 기사 해명
|
|
|
근로자 산재보험 적용실태
(4) 비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태
(5) 산재보험제도에서 나타나는 비정규직 관련 문제
(6) 지금 현재 노사정 입장
(7) 비정규직 관련 산재보험에 대한 노사 ․ 정의 입장
① 비
|
|
|
배경
3) 비정규직의 문제점
4) 비정규직과 정규직의 차이
2. 우리나라의 고용시장과 비정규직 현황
1) 우리나라의 실업 현황
2) 우리나라의 비정규직 현황
3) 우리나라의 자영업 현황
4) 비정규직 증가율 정규직의 2배
3. 노동시장
|
|
|
도입배경이 다름을 직시하고 무조건적으로 제도를 받아들이기엔 무리가 있습니다. 노동계측에서 근로시간을 단축시키면 생산성이 감소된다고 주장하지만, 사실 산업이 고도로 성장하면서 노동생산성이 많아져 노동시간이 단축될 수가 있는
|
|
|
제의 개요
2.1 치매국가책임제의 도입 배경
2.2 치매국가책임제의 주요 내용과 실행 방안
3. 복지국가 관점에서 본 치매국가책임제
3.1 치매국가책임제의 사회적 의미와 필요성
3.2 치매국가책임제의 한계와 보완 필요성
4. 결론
5. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
