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근로자복지와 관련된 사업에 있어서 제가 맡은 역할을 충실히 수행할 수 있도록 빠른 업무 적응능력을 보일 것입니다. 이를 통해 제가 그동안 공부해온 한국기업복지제도의 문제점을 파악해나가 한국형........(중략) 1.가족사항
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제도를 도입하여 각 업체의 안전보건 관리 수준을 강화했습니다. 또한, 사내 IT개발팀과 협력하여 안전작업허가서 전산화를 도입하여 안전보건 관리의 효율성을 크게 개선할 수 있었습니다. 약 300개의 외주공사업체에 대해 역량평가를 완료
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근로자를 대상으로 근골격계 부담작업을 조사하고, 임원회의에서 대응방안을 발표한 경험이 있습니다.
두번째 '적격수급업체 선정을 위한 역량평가 제도' 입니다. '22년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'
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6급 업무를 수행하는 데 적합하다고 생각하는 이유를 설명하시오.
3. 과거 경험 중 근로자 복지 향상 또는 관련 업무와 연관된 사례를 소개하시오.
4. 근로복지공단의 핵심 가치와 비전에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 서술하시오.
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근로자들이 안전 수칙을 자발적으로 준수하도록 유도하겠습니다.
5년 내에는 모바일 안전신문고 등 안전문화제도를 기획하여 현장에서 근로자와 관리자 간의 소통을 원활하게 만들고, 참여형 안전문화를 정착시키겠습니다.
10년 후에는 대
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제도 기획입니다. 사업장 내 안전, 보건, 소방에 관한 위험요소들을 제보받고, 등급에 따라 포상을 지급하였습니다. 또한, 사업장 내 QR코드를 부착하고 모바일을 통해 안전신문고 접수를 가능하게 하여 근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습
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어려움과 이를 해결한 방법에 대해 서술해 주세요.
3. 삼양홀딩스의 노무관리자로서 본인이 기여할 수 있는 강점과 추진하고 싶은 목표를 설명해 주세요.
4. 노무관리 관련 법률 및 제도 변화에 대응한 경험이나 사례를 소개해 주세요.
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그램도 설계할 계획입니다. 안전 아이디어 공모전이나 인증 제도를 통해 근로자의 참여를 유도하고, 이들이 안전과 건강에 대한 주인의식을 가질 수 있도록 지속적인 교육과 노력을 아끼지 않을 것입니다. 이를 통해 안전하고 건강한 근로 환
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것에 대한 자부심과 책임감을 가질 수 있도록 안전 관련 내부 캠페인과 인센티브 제도를 마련하겠습니다. 더불어, 안전은 단순히 안전사고 예방을 넘어 근로자의 생명과 건강을 보호하는 중요한 가치임을 체화시키기 위해, 정기적인 안전문
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적합성과 부합한다고 믿습니다. 입사 후에는 기계 안전관리 업무 뿐만 아니라, 현장에서 일하는 근로자들과 원활히 소통하며 안전문화 정착에 힘쓰겠습니다. 안전 관련 법규와 제도를 적극 학습하여 실무에 적극 반영하고, 정기적인 점검과
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