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제도 확충계획을 마련하고 근로자 파견제도입을 위한 입법작업도 추진하게 될 것을 약속하였다.
참고문헌
김효명(1984) / 저금리정책이 중소기업에 미친 영향과 중소기업 금융개선방안, 한국중소기업학회
김범석(2008) / 저금리 시대 준비하기,
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근로자가 될 수 있다는 전제 하에, 그리고 비정규직 근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다.
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서
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근로자의 임금수준은 국민경제생산성 증가율 범위내에서 조정함으로써 기업의 신규채용 여력을 제고시켜야 할 것임.
. 아울러 임시직, 파견제도 및 아웃소싱의 활용 등 고용의 유연성 확보를 통해 신규 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도
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제도를 도입, 결혼하지 않고 동거하는 커플에게도 각종 사회적 권리를 인정해 주고 있다. 이혼하고 혼자 아이를 키우거나, 동거하는 커플 사이에서 태어난 아이들에게도 갖가지 육아 혜택이 주어진다는 뜻이다. 현재 프랑스 인구는 6237만명.
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파견제도 근절, 특수고용노동자 권리 보장 등 실질적인 비정규직 보호실현.
III. 결론
대선이 바야흐로 1 달여채 남지 않았다. 현재 우리나라의 가장 시급한 과제는 경제 문제이다. 지표상의 수치는 GDP가 8000억에 육박하고 있다. 하지만 체감
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파견도 제대도 감독되지 않는 노동행정의 현실에서 이런 내용을 어떻게 적발하겠다는 것인지 알 수 없는 노릇이다.
Ⅷ. 독일의 근로자파견법 사례
독일의 근로자파견법에서는 파견기간을 제한하고 상용형파견제도를 도입하여 파견사업을
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근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
이향철(2003), 일본 농업협동조합법의 성립 및 제도형성에 관한 연구, 한국협동조합학회
조덕주(1988), 일본의 교육 관계법 고찰 : 한국의 교육법과의 비교적 관점에서, 이화여
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파견근로자로서는 사회보험에 가입하기가 쉽지 않은 상황이다.
또한 이러한 파견근로자 중에서도 특히 보호가 필요한 계층, 즉, 단순노무 종사자에 대한 사회보험제도의 확충이 필요하다. 이러한 단순노무 종사자의 경우 정규직으로의 전환
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근로자파견제도 하에서 대부분의 사용사업주가 파견근로자와의 관계에서 근로조건의 결정에 대해 실질적인 영향력 내지 지배력을 행사한다고 할 수 있기 때문에 사용자의 지위를 인정할 수 있을 것이다. 이는 현행법의 해석을 통해서도 충
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쓰지 않도록 입법하는 방안, ⑤ 사용사업주에 대한 단결권 등 관련 노동권과 근로자 참여를 보장하는 제도를 모색하는 방안 등을 제시하고 있다.
우선, 비정규특위의 논의는 기본적으로 근로자파견을 계속 인정하는 전제 위에서 개선방안을
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