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임금인상 요구율 및 제시율
(단위 : %)
연 도
경총 제시율
한국노총
요 구 율
민주노총
요 구 율
명목임금
상 승 률
협약임금
인 상 률
1986
5.0
13.5
8.2
6.4
1987
6∼7
26∼27
10.1
17.2
1988
7.5∼8.5
29.3
15.5
13.5
1989
8.9∼12.9
26.8
21.1
17.5
1990
7.0
17.3∼20.5
18.8
9.0
1
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경총의 지침이 더 합당하지 않을까 생각한다. ◎임금인상을 둘러싼 경제 및 노동환경의 인식 및 차이
▷민주노총 입장
▷한국경총 입장
◎임금인상안 도출 근거상 차이 비교
▷민주노총 입장
▷한국경총 입장
◎ 양지침 중
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外 2 著(한국 노동연구원, 2005)
노사포커스 ;“노사관계 로드맵”노동계 편향적 내용으로 구성 - 이동웅 경총 상무
노사포커스 ; 노사관계 로드맵, 근시 단축법안 등으로 진통 예상 - 이동웅 경총 상무 ■ 서 론
■ 본 론
■ 결 론
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임금 요구율과 사용자의 제시율 격차는 기본급 수준 6.07% 포인트
4) 임금 조정을 위한 평균 협상횟수는 6.5회
5) 전년도 하향조정된 임금을 회복한 기업은 73.6%
6) 올해의 임금조정은 적정하게 결정된 것으로 평가(경총자료임)
7) 임금 조정시
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임금차이
Ⅵ. 노동의 유연화와 고용의 안정성 양대 논리
1. 노동의 유연화 논거
2. 고용의 안정성 논거
Ⅶ. 비정규직 문제점 및 해결방안
1. 노동시장 유연화를 위한 제도 개선방안
2. 고용불안 해결방안
Ⅷ. 개인적 견해
Ⅸ. 결
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