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비정규직에 대한 차별시정의 차원이 아니라 전체적인 노동소송제도의 관점에서 접근하여야 할 문제이다.
2. 제도·정책적 개선방안
비정규직 근로에 대한 제도?정책적 관점에서의 차별적처우 개선방안은 다음과 같다.
첫째, 노동부 산하 지
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비정규직 근로자에 대한 차별적 처우 금지”, 중앙대학교대학 원 석사학위논문.
조애진(2009), “비정규직 근로자의 근로조건 개선방안에 관한 연구”, 고려대 학교 노동대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이해
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비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술해 보았다. 비정규직의 정규직 전환에 큰 변화가 없으며, 오히려 임금, 근로조건, 사회보험 가입률은 악화되고 있다. 이는 정부의 비정규직 근로조
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근로자파견과 사업주 책임」, 대구법학 제 1호
정인수·윤진호(2007), 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
김형배, 노동법(제20판), 박영사, 2011.
손복원(2014),「파견근로자의 노동법적 지위 개선방안에 관한 연구」, 숭실대학교 노
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비정규직
3. 방송 비정규직 고용의 원인
1) 네트워크 중심의 제작체제와 유연적 전문화
2) 외주정책과 독립제작사의 성장
3) 노동조합의 약화와 노동의 유연화
4. 국내 방송 비정규직의 현황
1) 방송산업 비정규직인력 규모
2) 방송산
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비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석사학위논문, 2009
김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008
김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로
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노동으로 명확하게 규정할 필요가 있다. 그 외 소정근로시간보다 30% 이상 짧은 단시간 노동자에 대해서는 비례대우의 원칙을 분명히 해야 한다.
(2) 여성 비정규직의 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
여성 비정규직의 차별개선을 위해서
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근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가)
노동부에서 비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근
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비정규직으로 대체할 수 있는 효과를 가져옴으로써 사용자에게는 해고제한법규의 적용을 피하면서 또한 임금 및 노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안
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고용을 창출하려는 적극적인 의지가 필요할 것입니다. 감사합니다. 1. 문제제기
2. 근론빈곤층 정의
3. 곤층의 규모와 취업,소득 실태
4. 근로빈곤층 사회보장의 현황과 문제점
5. 근로빈곤층 지원대책의 개편방향
6. 전망과 과제
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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노동연구원
1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오.
3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게
하시겠습니까?
4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술
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개서
1) 성장과정
“중요한 것은 속도가 아니다. 방향이다.”
2) 생활신조 및 성격의 장단점
“어떤 상황 속에서도 좌절하지 않고, 끝까지 최선을 다합니다.”
3) 취미 및 특기
“바둑을 잘 두며, 무엇이든 수집하는 것이 취미입
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문제점을 찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던 경험에 대해 기술해 주십시오. [500 자 이내]
4. 건설근로자공제회의 필요성과 건설근로자공제회가 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주십시오. [500 자 이
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문제점은?
학창시절 컨닝한 경험이 있는가?
스마트 폰에서 어떤 앱을 주로 사용하는가?
후배가 상사가 되어 심부름을 시킨다면 어쩌겠는가?
자신의 올해 목표는?
당사 최근 수익, 자산 규모는?
친구가 컨닝을 할 경우 어떻게 하겠는가?
살면서
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