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임금세목은 거기에 짜맞추는 것이라는 인식을 가지고 있었다. 공공부문에서부터 탈법적 임금체계를 근절하기 위해 포괄임금제 등을 금지할 필요가 있다.
3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근
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임금세목은 거기에 짜 맞추는 것”이라는 인식을 가지고 있었다. 공공부문에서부터 탈법적 임금체계를 근절하기 위해 포괄임금제 등을 금지할 필요가 있다.
3) 감시적단속적 근로자에 대한 근로기준법최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근
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공공부문에 대한 불신감은 더 커질 것이다. 일단은 같은 근로자라는 인식으로 그들의 노동기본권을 인정하는 문제가 시급하다. 그들이 자유롭게 일할 수 있는 조건의 충족이 이루어져야 한다. 그러나 그와 발맞추어 그들이 수행할 수 있는 역
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임금결정방식에 대하여 노동계와 경영계의 입장 차이는 매우 크다고 할 것이다. 이와 관련하여서는 우선적으로 노사 양측의 이해관계의 조정 및 대화가 필요하다 할 것이지만, 그것보다도 더 중심에 두어야 하는 것은 최저임금제도는 근로자
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공공서비스부문 간접고용의 현황
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 서울대공원 사례
2) 부산해양대 사례
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투
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임금에도 미달하는 경우
2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공부문간접고용의 개
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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례
1. 사무보조
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 사무보조원의 근로조건
3) 기능직 10급과 사무보조원 직무 대비 임금 비교
4) 사무보조원 인사관리 및 문제점
2. 가로환경미화원
1) 비정규
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근로기준법상의 임금관련 제규정
Ⅵ. 임금학설
1. 정가 학설(the just price theory)
2. 임금생존비설(the subsistence theory)
3. 임금기금설(the wage fund theory)
4. 한계생산설(marginal productivity theory)
Ⅶ. 임금과 국제경쟁력
Ⅷ. 임금결정과 공정성
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관련규정의 개정 및 감독의 강화
2) 적정임금의 지급
3) 직접고용
Ⅶ. 공공부문의 생산성 논의의 전개
1. 생산성개념의 함의
2. 공공부문에 있어서의 생산성연구의 전개
1) 1980년대 이전의 연구경향
2) 1980년대 이후의 연구경향
참고문헌
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관련법제
1. 새로운 틀의 형성 및 관련 법제 파악의 필요성
2. 분야별 법제 변화와 문제점
Ⅴ. 법제와 내부자거래규제법제
1. 규제이념
2. 내부자
3. 내부정보
4. 금지행위
Ⅵ. 법제와 과징금법제
1. 현행 제도의 문제점
2. 개선방향
Ⅶ
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