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관련 민간직업안정기관에 대한 지원 강화
4) 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
5) 여성인적자원 통계의 구축
6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
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결정에 실질적 도움이 되지 못하는 것으로 평가되었다고 한다.
- 2009년 법 개정에 대한 논쟁이 있었으나 법 제정 당시의 절차적 합리성에 대한 논거가 개정안의 상정을 좌절시켰다. 이러한 과정 역시 절차적 합리성에는 기여하는 장면이었다
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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임금, 낮은 직업안정성 및 공공부문의 도덕성 상실과 같은 고질적인 문제를 여전히 안고 있다.
2. 사회적 안정 문제
성별, 인종에 따른 고용차별, 사회적 배제 및 사회적 불평등 문제가 두드러짐. 사회적 긴장이 고조됨으로써 사용자와 근로자
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부문 노동시장 유연성제고 정책의 평가
1) 고용유연성
2) 임금유연성
2. 공무원?공공 부문 노동시장 유연성 제고정책의 평가
3. 실업대책과 사회안정망 확충
1) 노동시장유연성의 지속적 추진
2) 탁아제의 확충
3) 고용보험의 확충방안: 고
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공공부문 구조조정은 사유화 전략과 자본합리화전략으로 나타나며 특히 자본합리화전략은 노동배제적이고 착취적인 현장통제방식을 필수적으로 요구한다
3. 정부의 공공부문 구조조정은 공기업 노동자는 사기업 노동자 민중들과 연대하여
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공공부문과 사적 부문이 다를 것이 없으므로 공공부문과 민간부문에 적용되는 할인율은 기본적으로 동일. 단, 공공투자에 의한 편익이 더 크다는 관점에서 사회적 할인율을 민간할인율(시장이자율)보다 낮게 적용해야 한다는 것이 일반적 견
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부문에 도입하는데 보다 적극적이어야 할 것이다.
끝으로 정치적 논리로부터 중립을 지키는 것이 중요하다. 예산을 편성하고 운영하는데 오로지 경제논리에만 집착해야 한다고 주장한다면 이는 순진한 발상이다. 사업의 우선순위를 결정할
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(1) 구조조정 추진현황
(2) 대규모사업교환과 핵심부문설정
(3) 5대 그룹 구조조정내역
(4) 재무구조개선
(5) 기업경영의 투명성제고
3) 노동구조조정
4) 공공부문 구조조정
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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공공부문 사용자로서의 정부도 포함된다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인터넷사이트
1)경향닷컴 http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=200811161811045&code=990303
2)삼성경제연구소
http://www.seri.org/
3)현대경제연구원
http://hri.co.kr/
4)국회도서관
http://www.nanet.g
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