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이직의 관계 3)동기부여를 통한 직무만족 강화 4)2교대 근무제도(twelve-hour shift)를 통한 직무만족 강화 3-4. 리더십을 통한 병원조직 변화 1)배려와 구조주도형의 리더십 2)변혁적 리더십 3-5. 효과적인 커뮤니케이션 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2007.04.19
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근, 세대차이 극복을 위한 편견의 버림과 공감적 이해, 2006 - 임희섭, 한국의 사회변동과 가치관, 나남출판, 1994 - 이재경, 갈등 발생 원인과 해결방안 - 이재규, 조직갈등관리론, 박영사, 1998 - 조나단 터너, 현대 사회학 이론, 나남출판 - M.애플,
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  • 등록일 2008.11.08
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근복. (2004). “과학기술 정책과정의 정책네트워크 분석: 핵융합연구개발정책사 례를 중심으로”. 「한국정책학회보」, 13(2): 175-204 황종성. (1994). 한국 정보통신산업의 자유화와 국가-재벌의 상호작용: 신제도주의적 접근.「한국정치학회보」
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  • 등록일 2006.01.05
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근(1~2개월이내)경험하고 있는 스트레스에 대한 분석 1) 원인 2) 반응 (1) 공포증 (2) 공황장애 (3) 강박장애 3) 현재 대처법 2. 보다 적응적, 기능적으로 대처하기 위한 계획 1) 적응적으로 대처하기 위한 계획 2) 기능적으로 대처
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  • 등록일 2013.11.05
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구성원들은 리더로부터 더 많은 관심과 지원을 받는다. 내집단을 형성하기 위한 속성을 갖지 못한 부하들은 외집단(out-group) 구성원이 된다. 이들은 일상적인 수준의 직무를 수행하기 때문에 그다지 중요하지 않은 역할을 맡고, 리더와 주로
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  • 등록일 2021.01.27
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논문 6건

근 보호무역주의 성향의 경기부양책이 확산되고 있는 상황에서 대외의존도가 높은 한국이 최근의 경기침체를 조속히 극복하고 다양한 일자리를 창출하는 발판으로서 FTA를 효과적으로 활용하여 전 세계에서 중견 통상국가로 우뚝 설 수 있는
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  • 발행일 2009.12.27
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8장. 가상 가족 2부. 아픔과 상처에 관하여 제 9장 혼외 관계 제 10장 부부 폭력 제 11장 자녀 학대 제 12장 노부모 학대 제 13장 질병과 중독, 그리고 가족 3부. 희망과 우려의 교차점에서 제 14장 탈근대의 삶과 가족에 대한 전망 논의
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  • 발행일 2015.05.03
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극복방안 1 제도적 차원의 개선방안 1) 특별 성과급 제도 실시 2) 멘토링 제도 도입 3) 공무원 소리함 개설 4) 탁아시설 확충 2 실전적 차원의 개선방안 1) 긍정적 사고방식 2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리
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  • 발행일 2007.05.05
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극복할 수 있는 대처방식을 찾아 보다 효과적인 생활 양식을 창조하고 적응하는 것이 필요하다. 2. 장애아가족의 스트레스와 적응 자녀의 장애는 가족체계 내에 큰 변화를 가져오는 긴장원으로 장애아 가족은 전 가족 생활 주기에 걸쳐 끊임
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  • 발행일 2012.02.15
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  • 저자
극복방안 1. 경호원의 심리요인 관리 ···················14 1)경호원의 성격관리 ······················14 2)경호원의 갈등관리 ······················14 3)경호원의 불안관리 ······················14
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 79건

알지 못한 사람들과 함께 공동작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험 3. 성격의 장단점 4. 지원동기 및 향후 계획 06. 누리유치원 유아교사 자기소개서 (6) 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 팀을 위해 자발적으로 노력한 경험 4. 지원동기 및 포부
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  • 등록일 2023.01.03
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
경험이 지원하는 업무와 어떤 관련성이 있는지 기술해 주십시오. [800 Bytes 이내] ※경력 또는 경험사항 기재한 경우 입력 2-1. 지원한 직무와 관련한 경력이나 경험의 활동 내용을 기술해 주십시오. [800 Bytes 이내] ※경력 또는 경험사항 기
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  • 등록일 2018.01.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내) 3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등
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  • 등록일 2017.10.20
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  • 직종구분 공사, 공무원
발생한 문제 상황과 귀하가 제시했던 해결방안을 함께 제시)에 대해 기술해 주십시오. * [500자 이내] 경험/경력기술서 [1000자 이내] 입사지원서에 기술한 경험사항 또는 경력사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. - 직무관련 '경험'
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  • 등록일 2019.11.19
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
이내] 2. 자신이 왜 해양환경관리공단의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오. [500 자 이내] 3. 조직 및 집단생활에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 들어 기술하시오. [500 자 이내] 4. 가장
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  • 등록일 2019.11.28
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  • 직종구분 공사, 공무원
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