|
이직의 관계
3)동기부여를 통한 직무만족 강화
4)2교대 근무제도(twelve-hour shift)를 통한 직무만족 강화
3-4. 리더십을 통한 병원조직 변화
1)배려와 구조주도형의 리더십
2)변혁적 리더십
3-5. 효과적인 커뮤니케이션
Ⅲ. 결론
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2007.04.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근, 세대차이 극복을 위한 편견의 버림과 공감적 이해, 2006
- 임희섭, 한국의 사회변동과 가치관, 나남출판, 1994
- 이재경, 갈등 발생 원인과 해결방안
- 이재규, 조직갈등관리론, 박영사, 1998
- 조나단 터너, 현대 사회학 이론, 나남출판
- M.애플,
|
- 페이지 16페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2008.11.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근복. (2004). “과학기술 정책과정의 정책네트워크 분석: 핵융합연구개발정책사 례를 중심으로”. 「한국정책학회보」, 13(2): 175-204
황종성. (1994). 한국 정보통신산업의 자유화와 국가-재벌의 상호작용: 신제도주의적 접근.「한국정치학회보」
|
- 페이지 15페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2006.01.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근(1~2개월이내)경험하고 있는 스트레스에 대한 분석
1) 원인
2) 반응
(1) 공포증
(2) 공황장애
(3) 강박장애
3) 현재 대처법
2. 보다 적응적, 기능적으로 대처하기 위한 계획
1) 적응적으로 대처하기 위한 계획
2) 기능적으로 대처
|
- 페이지 7페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2013.11.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
구성원들은 리더로부터 더 많은 관심과 지원을 받는다. 내집단을 형성하기 위한 속성을 갖지 못한 부하들은 외집단(out-group) 구성원이 된다. 이들은 일상적인 수준의 직무를 수행하기 때문에 그다지 중요하지 않은 역할을 맡고, 리더와 주로
|
- 페이지 92페이지
- 가격 24,500원
- 등록일 2021.01.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|