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. 서론- 대국굴기의 주요 메시지 는 무엇인가.
본론- 대국굴기- 핵심내용분석과 요약.
- 대국굴기- 강대국으로 가는 지름길은 무엇인가?.
- 대국굴기에서 보는 대한민국의 미래와 전망.
결론- 대국굴기- 개인적인 시각을 통해.
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코리아 익스체인지)의 시장개척
3. LG전자가 진출에 성공한 이유
4. 새로운 경쟁자의 출현
5. 위험에 직면한 LG
Ⅶ. LG칼텍스의 경영교육
1. 신입 사원 과정
2. 팀장 교육 과정
3. 리더십 과정
4. 임원 세미나
5. 조직 학습
참고문헌
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핵심 역량을 찾아라 - 핵심 역량
3. 크고 넓은 그림을 그려라 - 비전
4. 세상의 모든 지식을 책에서 배워라 - 독서
5. 선택하고 집중하는 능력을 키워라 - 선택과 집중
6. 글로벌 시대, 어학 능력과 외국 경험을 쌓아라 - 어학 능력
7.
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2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3) 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4) 인적자원관리 기능의 가능성
6. 인적자원관리의 문제점과 개선방향
3.결론
1)조직에 대한 온고지신정신의 필요성
2)경영자에게 주는 시사점
3)느낀점
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리더쉽을 요구하는 만큼 무엇보다도 최고경영자가 식스시스마의 필요성이나 의미를 이해하고 그에 따라 의사결정 하는 것이 가장 중요함.
6. 식스시그마의 성공요인
6-1. 컨셉은 엄격하게 해석하고 현장 연구를 중시하라
6-2. 최고경영자는 최
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리더십 ---------------------------- 6
(1) 지식경영에 대한 최고 경영층의 책임 --------------- 7
(2) 지식경영의 필요성 지각 ------------------------ 8
(3) 지식경영의 비전 ------------------------------ 8
(4) 지식경영의 과제 선정 -------------------------- 8
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글로벌 금융기업-스칸디아
(3) 삼성에버랜드
5. 지식경영의 활용을 위한 과제
(1) 지식비전에 의거한 전략수립
(2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
(3) 지식공유 문화의 확산
(4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을
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핵심기술을 확보하고, 둘째 국내시장 활성화를 통한 관련 산업기반을 구축하며, 셋째 세계시장에 성공적으로 진출함으로써 이동통신 분야에서의 ‘글로벌 리더십’ 확보라는 비전을 달성할 수 있을 것이다.
이제는 사업자는 물론 정부 및
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글로벌 시장 환경과 기술변화에 어떤 나라보다도 신속하고 유연하게 대응한다면 다시 한 번 놀라운 역동성을 전 세계에 보여 줄 수 있다고 확신한다.
디지털 컨버전스와 유비쿼터스의 확산은 우리에게 IT분야에서 명실상부한 글로벌 리더로
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글로벌 리더로서 현대중공업의 미래를 개척할 인재를 개발.육성한 뒤, 세계 최고 중공업 회사가 되는 것이 현대중공업의 인재육성전략이다.
인재육성기본방향으로는 첫번째로는 기본교육 충실화, 두번째로 핵심인력 전략적 육성, 세번째, CDP
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