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필요로 한다. 학교 단계별 진로개발에서 필요한 핵심역량(Core competency)을 진로지도의 주요 내용영역으로 선정해야 한다. 구체적으로 취업활동에 필요한 구직능력(면접과 이력서 쓰기 등) 개발에서부터 자기탐색능력, 정보를 탐색할 수 있는
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글로벌 시대를 위한 국제 경영학 박 정식 한올출판사(2000)
- 국제 경영학 이 강헌 무역출판사(2000)
- 국제 경영학 박 효익 한올출판사(1998)
- 매일경제 신문
- 한국경제 신문
- 중앙일보
- 동아일보
- 각종 인터넷 사이트
- 글로벌 경영 장 세진 박
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리더십 발휘가 매우 어려운 실정에 놓여 있다. 하지만 이대로 인류는 끝나지 않을 것이다. 인류 구성원 각자의 필요에 의해서 생성된 조직이나 집단이 있는 한, 그리고 그 속의 지도자가 태어나는 한 인류의 사전에서 『리더십』이라는 단어
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역량(Core Competence)의 정의
2. 핵심역량 경영의 필요성과 특징
2.1. 핵심역량의 필요성
2.2. 핵심역량의 특징
3. 핵심역량 경영의 일반적인 사례
4. 롯데리아소개 및 연혁
4.1 기본현황
4.2 연혁
4.3 점포수현황
5. 롯데리아의 경
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능력으로 간주되어 있으나 근래 리더십 분야에서는 조직 구성원들이 받아 들이는 권위의 의미로 세속화(?)되어 연구의 한 테마가 되었다.
또한 카리스마가 리더십 분야에서 집중적으로 논의되고 있는 것은, 리더 한 사람의 역량에 따라 죽어
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리더십에 관한 조사가 아닌, 그의 인간적인 면에서 뿜어져 나오는 열정과 노력이 성공에 도달할 수 있게 했음을 알 수 있었다. 단순한 호기심에서 시작한 그의 사업은 이제 한국의 벤처를 대표하는 기업이 되었다. 수많은 선택의 과정에서 그
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글로벌 인사 7대 트랜드”. 『CEO Information』 (제 460호), 2004.7.21 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업경영의 목적
2. 성공적인 중소기업 경영자의 조건
1) 지식경영시대 경영자의 역할과 책무
2) 전문 경영인의 필요성
3) 경영자에게 있어 종업원관
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리더십을 구축해 개인과 기업이 경제위기 극복에 대한 자신감을 심어주어 나라가 한 뜻으로 위기를 헤쳐 나가는 자세가 필요하다고 봅니다.
글로벌 경제 위기는 개인에서 기업 더 나아가 국가까지 무너질 수 있기 때문에 좀 더 노력해야 위기
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리더십의 선별과 보상, 국제합작투자 시스템에서 중대한 인간
관계와 협상 기술, 모회사와 국제합작투자 조직 간의 커뮤니케이션 채널의 개방, 그
리고 경력개발 계획 등이 있다. * 글로벌 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌 기업의 고용
1. 이
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리더십" 말 그대로 한 조직의 대표로서 책임자로서 조직을 이끌어 가기위하여 필요한 힘이다. 리더십의 중요함은 강조를 하지 않더라도 모두들 알고 있을 것이다.
여기에는 방법도 없으며, 지도해주는 사람도 없다. 다만, 자신이 상황에 맞게
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