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다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
Ⅶ. 기업전략(경영전략, 사업전략)의 문화마케팅
Ⅷ. 향후 기업전략(경
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고찰한 뒤 옳은 것을 택할 줄 아는 현명함을 가지고 모든 상황들을 헤쳐나간다면 더욱더 밝은 미래가 다가오지 않을까 ? Ⅰ. 서론
ⅰ. 연구배경
ⅱ. 연구목적
ⅲ. 연구방법
Ⅱ. 본론
ⅰ. 트레이드오프(Trade-off) 이해
1. 트레이드오프(Trad
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대한안전경영과학회, 2011
손명호 외 4명, 기업 전략에 따른 균형성과표 성과지표 비교분석, 한국경영정보학회, 2003
이화득 외 2명, 기업전략과 미래수익성에 관한 연구, 한국회계학회, 2010
장원석, 글로벌시대 지속가능 경영전략 연구, 한국협
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글로벌화 시대의 기업문화와 기업핵심역량에 관한연구, 우석대학교
이재학(2001), 기업문화와 조직유효성의 관계에 대한 연구, 혜천대학
이희자(1991), 기업문화에 관한 이론적 고찰, 배화여자대학
장인순(2000), 한국의 기업문화 개발에 관한 연
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문화를 이해 할 수 있는 것이다. 루스 ·베네딕트가 거론한 「하지(恥) ·온(恩) ·기리(義理) ·기무(義務)」에 대해서 소세키의 작품『도련님』과『마음』의 인물들의 사고방식과 행동을 통해서 그 구조를 고찰하였다. 그녀가 주장한 대로 하
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