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신용보증기금을 이용한다.
중소기업진흥공단으로부터 사업성평가를 받아서 "기술신용보증"으로 은행으로부터 대출받는다.
인력수급 부문
(기술인력, 경영진)
만약, 전문인력(영양사와 홍보전문가)이 고액연봉이라면 computer를 적극 활용한다.
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신용금고 4
(4) 신용협동조합 4
(5) 새마을금고 4
(6) 체신예금 4
3) 보험기관 5
(1) 생명보험회사 5
4) 기타기관 5
(1) 증권회사 5
(2) 신용보증기금 5
(3) 신용관리기금 5
(4) 리스회사 6
(5) 팩토링회사 6
(6) 할부금융회사 6
(7) 벤쳐캐피탈회사 6
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신용조사
- 한국수출보험공사, 신용보증기금, 한국신용정보....등 의뢰
4> 거래제의
- 인터넷 사이트 구축
- 거래제의서(거래권유장) 발송,( + 제품견본, 카달로그, 가격표등 첨부)
- 거래계약 체결 : 매매계약서 작성
3. 운송 / 적하보험 계
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서 정부 생각대로라면 앞으로 2033년까지 노동자들의 정년은 65세까지 연장되게 된다. 복지부 관계자는 "정년 의무화는 단순한 권고수준이 아니라 의무조항으로 도입하는 방안을 관계 부처와 협의하고 있다"고 말했다.
정부는 아울러 채용과
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서 조성된 공공자금의 지방은행 예치를 의무화하여 이를 중소기업 대출로 활용할 수 있도록 하여야 한다. 그리고 신용보증기금의 보증금액을 지역에 우선 배분하고 지역신용보증재단에 대한 정부보조금의 규모를 증대시켜 지역 중소기업의
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서의 정보화 투자 확충과 인턴제 연계하여 기업이 정보화 기술 투자를 신용보증기금 등의 정부기관을 통하여 원하는 경우, 신규 졸업자 인턴 채용을 의무화하되 일정기간 임금의 50%를 보전 한다. 정보화 공공근로사업을 하고 문화산업분야
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이 제도가 좀 더 실효성을 거둘 수 있을 것으로 보인다. Ⅰ .임금피크제의 의의
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례
1. 신용보증기금의 임금피크제
2. 대한전선의 임금피크제
3. 한국컨테이너
Ⅳ. 결론
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고려사항
2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금
3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석
3-1.찬성측 입장
3-2.반대측 입장
4.임금피크제의 문제점과 대책
4-1.임금피크제의 문제점
4-2.문제점에 대한 대안논의
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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서별로 정리해보면, 보건복지부에는 노인취업알선센터, 노인공동작업장, 지역사회시니어클럽이, 노동부에는 고령자 인재은행, 고용촉진장려금제도, 고령자 적합 직종의 확대와 우선채용이 있지만, 그 실적이 미미하다는 점을 고려해 구인기
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* 노사 관계의 안정도모
- 임금의 중요성
적절한 보상을 통해 노사 상호 작용관계가 형성 ** 목 차 **
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 임금갈등 이슈
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅵ. 결 론
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