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시대에 부응하는 신에너지정책의 전개
1) 에너지 저소비형 사회로의 체계적 전환
2) 신재생에너지 보급의 획기적 확대
3) 해외자원개발 확대로 에너지 자급능력 고양 - 국가적 과제(National Agenda)化
5. 기업의 대응 방안
6. 참고문헌
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상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
< 참고자료 >
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추진 절차
4. 민영화에 따른 조직구조변화
5. 조직구조 변수의 변화
6. 구조조정과 조직변화
7. KT&G의 사회공헌 사업
8. 민영화에 따른 성과
9. 문제점과 향후방향
Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업선정배경
2. 기업소개
3. 민영화 배
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정책 환경 14
2. 외국인 투자 절차 15
Ⅵ. 결론 15
1. 외국인 직접투자의 정책방향 15
(1) 투자유치 전략의 수립 15
(2) 외자인투자의 유형별 대처방안 16
(3) 조직·기관간의 전략적 협력관계의 구축 16
(4) 외국인 투자유치
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1) 적극적인 수출전략 수립
2) 수출 마케팅의 강화
3) 통상마찰의 방지 및 협상력 제고
3. 산업협력방안
1) 산업협력 촉진을 위한 환경개선
2) 효율적인 정보교환 체제의 구축
3) 독자적인 비교우위 분야의 확보
4) 한미 기업간의 협력 강화
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제도권 금융기관으로 도입시킬 철요가 있다.
M&A 펀드의 경우에도 주요 목적인 경영권 획득을 통한 기업가치제
고에 충실하도록 해야 한다. M&A 펀드의 특성 상 만기는 장기인 것이
합리적이며 단기적인 시세차익에 이용되지 않도록 하여야 한
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추진전략. 높이깊이. 2007
대외경제정책연구원. 한국무역협회. 한-EU FTA의 경제적 효과 세미나. 2006
한국무역협회. 무역통계. EU 무역통계. 2008
유럽연합대표부. http://www.koreanmissiontoeu.org 주요통계
관세청 보도자료. 2009년 4월 수출입 및 무역수지
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의의 및 내용
2. 공무원단체에 관한 시각
3. 공무원 단체활동 현황
Ⅲ. 공무원직장협의회 활동의 문제점과 개선방향
1. 공무원직장협의회 활동의 문제점
2. 공무원직장협의회 활동의 개선방향
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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정책
5. 기업가치
6. 앞으로의 기업 재무
제 5부 조직․인사관리
1. 기업 경영과 조직․인사관리
2. 조직 문화
3. 동기 부여와 인센티브
4. 리더십
5. 인사 시스템의 실제
6. 앞으로의 조직․인사관리
제 6부 정보 기술
1. 기업
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추진 동향> - 무역연구소 FTA연구팀
<한중일 FTA의 추진당위성과 선행과제> - KIEP 정인교 외 Ⅰ. 서론
Ⅱ. FTA의 정의와 필요성
1. FTA의 정의
2. FTA의 필요성
3. FTA 추진방향
Ⅲ. FTA의 이론적 효과
1. 지역경제통합의 경제적 효과
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