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자기주식수 5,423,419 - 5,423,419 - Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ) 17,388,925 - 17,388,925 - (2)주식 소유현황 구분 주주명 소유주식수 지분율 비고 5% 이상 주주 CJ제일제당(주) 4,581,261 20.08% - CJ GLS(주) 4,581,261 20.08% - 아시아나항공(주) 1,610,427 7.06% - (주)대우건설 1
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  • 등록일 2012.12.12
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아시아나IDT는? 3. 기업 선정 동기 Ⅱ. 기업의 인적자원관리제도 현황 및 운영상의 문제점 및 대안제시 1. 아시아나IDT 조직체계 2. 인사제도 [1] 인사제도의 내용 [2] 아시아나IDT 인사제도 문제점 분석 [3] 문제점 해결방안 3.채용
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  • 등록일 2008.12.01
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금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. 2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오. 3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생
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  • 등록일 2009.04.09
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경영자총협회 신경하, 변성민 2002 - 대한통운-차별화 된 아이디어 승부, CEO리포트 핵심 경영 지식,2002 - 상공회의소, 기업의 물류관리현황과 발전과제조사보고, 상공회의소, 2008 - 상공회의소, 앞서가는 기업의 물류혁신, 상공회의소, 2008 - http:/
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  • 등록일 2008.12.11
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경영환경으로 이익극대화를 추구하였다. 현재 법정관리에 들어간 이후에도 이러한 부동의 1위 기업으로 유지함은 기업의 이러한 경영전략과 혁신이 그 바탕아래 있다고 본다. 대한통운은 고품질의 물류서비스와 효율적인 네트워크 운용을
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  • 등록일 2010.01.23
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논문 6건

관리 예문5>인사/총무/관리 예문6>금융/은행/사무 예문7>보험/사무직 예문8>판매/마케팅 예문9>관광/항공/여행사 예문10>간호직 예문11>영업관리 예문12>정보통신 예문13>물류관리 예문14>슈퍼바이저 예문15>영업관리 예문16>경영/관리 예
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  • 발행일 2005.08.31
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그룹의 협력사 지원 실적 및 계획 전경련중소기업협력센터, 2011, 성과공유제 도입현황 및 계획 전경련중소기업협력센터, 2011, 기업별 현황 (링크: http://www.fkilsc.or.kr/winwin/list.asp?ctype=winwin) 삼성경제연구소, 강성원, 2008, 대기업과 중소기업의
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  • 발행일 2012.07.15
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  • 저자
관리』, 박영사, 2010 * 윤평구. 『재무관리』, 청목출판사, 2005. * 한국전력공사: http://cyber.kepco.co.kr/kepco_new/invest/index.jsp * 금융감독원 전자공시시스템 : http://dart.fss.or.kr/ * 한국은행 : http://www.bok.or.kr/ * 공공기관 경영정보 공개시스템 : http://www.
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  • 발행일 2011.06.27
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  • 저자
경영실태 파악과 생산성 향상방안”, 2004 새마을금고연합회, 『새마을금고 통계』, 2004 새마을금고연합회, 『새마을금고 통계』, 2005 오명균, “종합금융그룹 유행인가 아니면 대세인가”, LG경제연구소, LG주간경제, 2002 윤봉한, “금융기관
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  • 발행일 2006.11.16
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  • 저자
건설 다. 기아-아시아 자동차 라. 국민은행 5. 기타 중소기업 사례 가. 로커스 제2절 국외사례 1. 미국의 분식회계 사례 가. 엔론 (1) 엔론 파산의 의의 (2) 엔론 사태의 경과 (3) 엔
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  • 발행일 2008.04.13
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취업자료 102,389건

건설 및 경영 방식을 추구하겠습니다. 환경과 사회에 긍정적인 영향을 미치는 프로젝트를 발굴하고, 지속 가능한 공급망 관리에 기여하겠습니다. 고객의 요구를 이해하고 이를 충족시키는 동시에, 사회적 책임을 다하는 경영을 통해 금호건
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우수 사례 및 성공적인 프로젝트 관리 경험을 연구하여, 이를 조직 내에 전파하고 활용할 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 포부와 계획을 통해 금호건설의 경영관리 부서에서 긍정적인 영향을 미치고, 회사의 발전에 기여할 수 있는 인재가
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  • 직종구분 일반사무직
금호건설이 더욱 경쟁력 있는 기업으로 성장하는 데 기여하고, 나아가 경영 관리 분야의 전문성을 바탕으로 조직의 발전에 필요한 핵심 인재로 자리매김하겠습니다. 이를 통해 금호아시아나그룹의 비전 실현에 조금이나마 도움이 될 수 있기
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  • 직종구분 일반사무직
경영 효율성을 높이면서도 회사의 사회적 역할을 강화하는 데 기여하겠습니다. 마지막으로, 개인의 성장 또한 중요합니다. 금호건설의 다양한 교육 프로그램과 멘토링 기회를 통해 지속적인 자기 개발에 힘쓰겠습니다. 이를 통해 경영 관리
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금호리조트가 지역 사회와 함께 성장할 수 있는 기반을 마련하겠습니다. 이러한 계획을 통해 금호아시아나그룹 금호리조트에서 경영 관리 직무를 수행하며, 회사의 비전과 목표 달성에 기여하겠습니다. 나아가 개인적으로도 지속적으로 발
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