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자기주식수
5,423,419
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5,423,419
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Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
17,388,925
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17,388,925
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(2)주식 소유현황
구분
주주명
소유주식수
지분율
비고
5% 이상 주주
CJ제일제당(주)
4,581,261
20.08%
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CJ GLS(주)
4,581,261
20.08%
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아시아나항공(주)
1,610,427
7.06%
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(주)대우건설
1
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아시아나 탑승권을 준다는 것. 사장급 이상은 평생, 부사장급 이하는 임원 근속기간만큼 우대탑승권을 지원한다.
[2]보상제도의 문제점
금호아시아나그룹의 보상제도는 비금전적인면에서 직원들에게 격려를 아끼지 않았고, 교육을 통해 자기
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자기 계발의 기회를 주고 기업에 대한 만족도를 향상하여 개인뿐만 아니라 기업, 사회의 이익을 창출 할 수 있다.
금호아시아나는 지금까지 지속적인 성장과 함께 많은 성공을 거두었지만, 그것만이 끝은 아니다. 급변하는 세계 시장의 수요
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항공권 제공
2)상조회운영 및 지원
-재직기간 중 본인 사망시 1억 5천만원
-본인 또는 배우자 암진료비 2천5백만원
-경조사 화환, 경조용품 지원
3)여가/문화 생활 지원
-15년 이상 장기근속 직원 대상 여행비 지원
-국내외 호텔 할인
-금호 콘도
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1
☉ 여성의 면접 실례 2
☉ 여성의 면접 실례 3
☉ 여성의 면접 실례 4
☉ 여성 면접 예상 질문
☉ 비서직 면접 실례
☉ 곤란한 질문에 답변하기
☉ 구체적인 자기 PR법
☉ 면접 행동강령 8가지
☉ 면접 7계명
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보수에 대한 철저한 실행을 통해 비행의 안정성을 더욱 높이겠습니다. 이를 통해 아시아나 항공의 서비스 품질이 더욱 향상될 수 있도록 기여할 것입니다. 지속 가능한 발전을 위한 방안에도 관심을 가지고, 친환경 항공 기술 및 운영 방식을
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기술직으로서의 업무가 직접적으로 고객과 연결되는 일은 아닐지라도, 안전한 비행을 위해 중추적인 역할을 수행합니다. 고객이 믿고 선택할 수 있는 항공사가 되도록, 최선을 다해 기술적 문제를 예방하고, 발생 시 신속히 해결하는 책임감
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아시아나 항공이 세계적인 항공사로 자리매김할 수 있도록 하겠습니다. 항공기술직에 임명된다면, 끊임없는 자기계발과 책임감 있는 업무 수행을 통해 회사와 함께 성장하며, 아시아나 항공의 미래에 긍정적인 영향을 미치는 인재가 되겠습
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아시아나항공의 기술적 경쟁력을 높이고, 항공 안전성에 기여할 수 있도록 할 것입니다. 마지막으로, 고객의 안전과 편의를 최우선으로 하는 아시아나항공의 가치에 맞춰, 항상 책임감을 가지고 업무에 임할 것입니다. 항공기 기술직으로서
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마지막으로, 고객 중심의 서비스를 통해 아시아나항공의 브랜드 가치를 더욱 높일 것입니다. 고객의 안전과 편리를 최우선으로 고려하며 기술적 결함이 발생하지 않도록 철저한 사전 점검 및 정비 체계를 마련하겠습니다. 또한, 새로운 기술
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