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자기표현으로서가 아니라 발표자와 청중 상호간의 정보교환이 이루어지는 양방향 커뮤니케이션 도구로서 이해해야 하며 이를 위해 청중에 대한 사전 분석, 전달하고자 하는 내용에 대한 검토, 적절한 시청각 자료 활용과 치밀한 사전계획과
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그룹도 주력사업인 화학 및 전자ㆍ정보통신 사업분야에 5년간 50조원을 투자키로 하고, 올해는 시설투자를 당초 계획보다 4000억원 늘려 투자규모를 9조8000억원으로 유지키로 했다고 밝혔다.
LG는 이같은 투자확대에 따라 올해 대졸 신입사원 55
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그룹도 주력사업인 화학 및 전자정보통신 사업분야에 5년간 50조원을 투자키로 하고, 올해는 시설투자를 당초 계획보다 4000억원 늘려 투자규모를 9조8000억원으로 유지키로 했다고 밝혔다.
LG는 이같은 투자확대에 따라 올해 대졸 신입사원 5500
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그룹이 된 것이다.
② 인사관리 운영방침
「까르푸」의 현지화 경영원칙은 인사관리에도 예외 없이 적용된다. 우리 나라의 경우, 사업 초기에는 불가피하게 그룹 내외의 경험 많은 중간 간부급 인원을 지원 받았지만, 현지의 젊은 신입사원들
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합격자에 한해 ID 부여
ㆍ『상세지원서』 등록하면 된다.
③ 4,5급 신입사원 채용
4,5급 신입사원은 당사 홈페이지를 통해 기초지원서(접수번호 신청)를 제출하면 희망 부문 및 직무와 관련된 채용소요를 종합하여 정기적으로 채용전형을 실시
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.Y 1. LG 전자 인사 시스템
2. 현대
3. 제일
4. 한화
5. 웅진
6. 두산
7. 한국화장품
8. 롯데
9. KT
10. 포스코 건설
11. 삼보컴퓨터
12. 한진그룹
13. 분석
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최종 면접까지 올라가는 여성지원자가 매우 적다고 알고 있습니다. 그 원인은 무엇이라고 생각합니까?
Q10. 여성지원자가 남성지원자에 비해서 더 유의해야 하는 부분이 있습니까? 있다면 어떤 부분을 유의해야 하는지 궁금합니다.
5.결론
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금호아시아나그룹, \'터닝포인트 기대\'
석유公 \'민간기업형 퇴출 및 성과보상제도\' 도입
[벤처 대항해 시대] (2부-2) 벤처를 통해 `진정한 벤처`를 본다
삼성경제연구소 ‘보이지 않는 힘 : 동료효과’
IT 기업 사내 아이디어 공모 \"효
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공채시 채용인력보다 많은 수의 인력이 지원한다. 그러나 업무에 맞
는 실제 채용가능인력은 그렇게 풍부한 수준이 아니다. 이공계 기피현상으
로 더욱 심각해 질 것이라 예상하며, 3D 업무의 경우 그러한 경향이 뚜렷
해지고 있다.
Q : 앞의
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