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1.1 인사ㆍ조직관리의 개념 개념 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 기여하게 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술의 체
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  • 등록일 2008.09.05
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관리시스템에 지식 등록/삭제/변경 A와 모든 CM에 변경 사실 통보 참고문헌 박홍규, 조직 변화관리의 분석모형에 관한 연구, 고려대학교, 2001 윤혜진, 기업의 인사 관리에 대한 윤리적 성찰, 범한철학회, 2011 이영봉, 조직내 갈등관리전략이
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  • 등록일 2013.07.31
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관리보다 유리하다는 주장도 있다. 참고문헌 김성국(1996), 성서적 관점에서 본 기업 보상관리의 공정성 문제, 이화여자대학교 박기찬(2011), 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제 서인덕(2005), 한국기업의 조직관리, 박영사 유명
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  • 등록일 2013.08.13
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관리, 경영자, 정치인 등), 다원적 경영목표로 인하여 공통된 가치 설정 곤란 = 정부내 의사결정과정에서의 통합조정의 어려움 참고문헌 강성철 외 1명(2002), 지방공기업 인사관리의 개선방안, 부산대학교 손명철(2011), 공기업 조직개발에 관한
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조직문화, 사원들의 연봉제 도입에 대한 수용성 여부 및 사원들의 의식수준, 현행 인사관리제도 등을 검토하여 연봉제 도입으로 사원들간에 발생할 수 있는 불필요한 경쟁심이나 위화감 조성, 불안감증대, 공정성에 대한 시비 등 새로운 제도
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 900건

조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다. 참고문헌 김중양, 한국인사행정론,
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  • 발행일 2013.12.24
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인사고과에 있어서의 변화를 요구하였다. 그러므로 과거 전통적 인사고과의 실패 요인들인 최고경영층의 지원과 관심의 부족에 대한 인식이 변화되었으나 아직도 인사관리 및 조직관리 시스템과의 연계 부족으로 인한 효과적인 관리의 부재
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  • 발행일 2004.11.30
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조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구\", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
관리사례는 민간의 그것에 비해 많은 근본적인 한계가 있고, 동일한 잣대로 일률적으로 측정할 수는 없을 것이다. 그러나 근래 공공조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학적이고 진보된 인사관리가 도입되고 있다.
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자

기업신용보고서 8,209건

(주)코크렙제57호위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현
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  • 발행일 2025.02.18
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  • 기업명 (주)코크렙제57호위탁관리부동산투자회사
  • 대표자 (주
  • 보고서타입 국문
(주)케이비사당리테일위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요
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  • 발행일 2025.07.31
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)케이비사당리테일위탁관리부동산투자회사
  • 대표자 정상구
  • 보고서타입 영문
(주)케이비사당리테일위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요
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  • 발행일 2025.07.31
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  • 기업명 (주)케이비사당리테일위탁관리부동산투자회사
  • 대표자 정상구
  • 보고서타입 국문
(주)케이비사당리테일위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요
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  • 기업명 (주)케이비사당리테일위탁관리부동산투자회사
  • 대표자 정상구
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(주)케이비사당리테일위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요
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  • 기업명 (주)케이비사당리테일위탁관리부동산투자회사
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취업자료 19,231건

Ⅲ. 선 발 1. 선발원칙 선발이란?? 모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다. 선발원칙 (1)효율성 원칙 인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
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  • 등록일 2006.04.23
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
관리 고객 유선상담 : 고객지원센터 대표전화 유선상담 및 업무처리 경영전략 수립 및 관리 : 경영전략 수립 및 조직관리, 관계회사 관리 회계업무 및 자금조달/운용 : 회계업무 기획/관리, 자금기획 및 조달/운용 인사 및 교육/연수 : 인사
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  • 등록일 2011.02.28
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  • 직종구분 일반사무직
않았습니다. 하지만 이것은 인적자원과 금전적 자원을 효율적으로 분배하는 조직관리와 인사관리의 중요성을 몸소 1. 기존업무관행 바꾼 일 2. 미래위한 자기개발 3. 특이활동 4. 사회적 책임노력 5. 성공적 미래위한 노력 6. 자기소개
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  • 등록일 2007.12.12
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  • 직종구분 기타
서 조직관리, 인사관리, 재무관리, 정책학 등을 깊이 있게 공부하면서 기업 내에서 가장 효율적이고 전략적인 업무 추진력이 기본인 행정 업무의 전문성을 극대화했습니다. 특히 이론 중심의 학습에서 벗어나 다양한 사례와 관련 자료를 중심
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  • 등록일 2014.10.30
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  • 직종구분 일반사무직
그동안 학업에 충실하지 못했던 것 같습니다. 앞으로 훌륭하신 교수님들의 가르침을 받아 좀 더 학업에 매진함으로서 보다 발전하는 사람이 되어 꿈을 이룰 수 있도록 노력하겠습니다. 진학동기 및 목표 미래의 연구계획 기 타
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  • 등록일 2007.11.30
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  • 직종구분 기타

파워포인트배경 44건

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할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
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할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
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