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전문지식 54,816건

것이다. 따라서 이를 위해서는 인적자원 기반전략(human resource based strategy)을 경쟁전략의 중심과제로 해야 한다는 것이다. 인사관리의 새로운 패러다임은 가치창출 원동력으로서의 인사관리, 가치창출을 위한 서비스센터로서의 인사관리, 가
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  • 등록일 2006.09.14
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HRM전문가. Retrieved from https://edu.kcplaa.or.kr/book/hrm 한국노동연구원. (2022, December 30). 노사관계 및 인적자원관리. Retrieved from https://www.kli.re.kr/kli/rschRptpView.es?pblct_sn=9826&mid=a10102020000&nPage=3&sch_yr=&sch_type=&sch_rsch_fld_no=2 한국인사관리학회. (2002). 전략적
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  • 등록일 2025.06.05
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전략적 인적자원관리의 개념 인사행정의 접근방식은 시간의 흐름에 따라 인사관리, 인적자원관리, 인적자본관리 순으로 진화해왔다. 인적자원관리 중에서도 전통적 인적자원관리는 사업적인 맥락에서 조직의 목표 달성과 무관하게 인사
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  • 등록일 2025.08.06
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자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연구, 경일대학교 라이터스 편집부(2005) : 중소기업 인적자원관리 우수사례, 라이터스 박기찬(2011) : 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제 윤진호(2003) : 기업경영과 원가관리, 학문사
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  • 등록일 2013.08.09
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인사관리를 위해 현재는 인력개발팀이 인사관리부서에서 분리되어 나왔다. 참고문헌 박영사, 이진규(2001) / <전략적 윤리적 인사관리 최종태 / 현대인사관리론 / 박영사 권연(2007) / 역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구 김식현(1999
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  • 등록일 2008.05.29
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논문 327건

인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구
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  • 발행일 2008.11.11
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관리사례는 민간의 그것에 비해 많은 근본적인 한계가 있고, 동일한 잣대로 일률적으로 측정할 수는 없을 것이다. 그러나 근래 공공조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학적이고 진보된 인사관리가 도입되고 있다.
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  • 발행일 2016.12.03
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관리시스템 - 재무와 경영에 관한 의사결정지원 - 실재고 및 유출입 물량을 고려한 Throughput-Logistics 기능 지 ② 업체인사관리시스템 - 전사적 인적자원관리 기능 지원 ③ 업체경영정보관리시스템 - 총괄적 통계기능 및 경영 전반의 의사결정
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  • 발행일 2008.11.19
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인사관리의 사각지대에 방치함으로써 단기적 비용절감이나 고용 유연성을 제고할 수 있지만 보다 기업의 본질적인 이익을 개선하지는 못하고 있다. 필자는 오히려 이들을 인적자원관리의 영역으로 끌어들여서 최소한의 공정성과 합법성의
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  • 발행일 2010.01.11
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  • 저자
인사교류 4. 인력개발 IV. 인사관리의 새로운 기법                   1. 근무성적평정제도 2. 다면평가제도 3. 교육훈련 V. 지
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  • 발행일 2010.10.28
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기업신용보고서 16건

금산하수자원관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.04.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 금산하수자원관리(주)
  • 대표자 정진평
  • 보고서타입 국문
금산하수자원관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.04.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 금산하수자원관리(주)
  • 대표자 정진평
  • 보고서타입 영문
금산하수자원관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.04.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 금산하수자원관리(주)
  • 대표자 정진평
  • 보고서타입 국문
금산하수자원관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.04.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 금산하수자원관리(주)
  • 대표자 정진평
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문

취업자료 2,645건

인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다. 선진 인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있
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  • 등록일 2018.09.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
Ⅲ. 선 발 1. 선발원칙 선발이란?? 모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다. 선발원칙 (1)효율성 원칙 인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
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  • 등록일 2006.04.23
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
인사/노무관리 업무에 대한 비전과 중요성에 대해 배웠습니다. 기업의 미래를 결정하는 인적 자원에 대한 효율적인 분배와 관리만큼 중요한 업무가 없다는 것을 깨달아, 최선을 다해 공부하였습니다. 인적자원관리, 조직개발론, 고용관계론
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  • 등록일 2013.01.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
1. 우리회사를 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오.(1,000자 이내) 저는 인사관리자의 꿈을 실현하기 위해 노력해 왔습니다. 대학 입학 후 인사관리, 조직문화, 인적자원관리 등의 수업을 통해 실제 조직의 문화에 대
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  • 등록일 2014.09.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
인사관리 분야의 전문지식과 능력을 혜인에서 마음껏 펼쳐 보이고 싶습니다. 그리고 제가 그동안 연구하고 습득해온 인사기능, 인적자원관리, 노사협상에 대한 전문성을 기반으로 혜인의 인사지원업무에 빠르게 적응해 나갈 것입니다. 또한
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  • 등록일 2014.02.21
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