|
관리와 중재. 한국간호과학회지.
한미선 외. 폐렴의 합병증과 예후에 영향을 미치는 요인. 대한임상병리학회지.
정혜진. 소아 폐렴의 임상 양상과 치료 접근법. 대한소아과학회지. 1. 정의
2. 원인 및 병태생리
3. 진단기준
4. 증상
5
|
|
|
관리. 한국간호과학회지.
최영철, 한수정. 뇌경색의 급성기 및 만성기 치료 접근법. 대한내과학회지.
윤지은, 박혜란. 뇌경색 환자의 간호 목표와 중재 방안. 한국간호연구학회지.
송민호, 김지영. 뇌경색 환자의 예후 예측과 재활 효과. 대한
|
|
|
급성 및 만성 합병증을 막으며, 최종적으로 건강한 상태로 자신의 수명을 다하게 하는 장기적인 목표를 달성하는 것은 쉽지 않다. 당뇨병 치료의 성패는 결국 자기 관리의 성공 여부에 달려 있다. 환자를 중심으로 의사, 간호사, 영양사, 가족
|
|
|
관리에 대한 전문가의 견해, 엠엠케이커뮤니케이션즈, 2006.
김매자, 송미순 외 1명 저, 영양과 식사요법의 간호적용, 정문각, 2009.
서영현, 당뇨 고혈압, KOREA인술출판사, 2010.
장유경, 이보경 외 3명 저, 임상영양관리 및 실습 (이해하기 쉬운), 파
|
|
|
관리에서 다학제적 접근의 중요성. 한국공중보건학회지.
황선영, 조민정. 고혈압 환자의 예후와 장기 관리 전략. 대한심혈관학회지. 1. 정의
2. 원인 및 병태생리
3. 진단기준
4. 증상
5. 경과 및 합병증
6. 치료법
7. 간호
(1) 간
|
|
 |
법제도 정비
2. 시장형성과 민간의 고령친화 여가산업을 위한 정부의 역할
3. 고령친화 여가산업 R&D 관련 실행전략이 필요
4. 사고방식 변화 및 사회적 인식제고
5. 세대간 교류 프로그램 개발
6. 노인 여가 교육 프로그램
7. 노인여가시설의
|
|
|
및 국내외 동향 분석, 김상태, 정보통신연구진흥원, 2004-08
-Http://www.knit.co.kr
-Http://www.lgcns.com Ⅰ 서론
1. 연구목적 및 배경
2. 연구방법
Ⅱ 본론
1. 유비쿼터스의 개황
2. RFID의 개황
2.1 RFID의 발생배경
2.2 U칩의 비교(바코드,
|
|
|
전략
1. CPTED의 기본요소
2. CPTED의 기본전략
3. CPTED의 부가전략
4. 3D 접근법(3D Approach)
5. 정보의 활용(Use of Information)
6. CPTED 활용의 이점
제 3 장 국내외 CPTED 사례
제 1 절 외국의 CPTED 사례
|
|
|
및 본질
3. 성폭력으로 인한 피해
4. 성폭력의 원인 및 은닉하게 만드는 주요요인
5. 성폭력의 유형
6. 성폭력에 대한 이론
7. 성폭력피해 후유증
Ⅲ. 성폭력의 사회정책 및 프로그램 현황과 문제점
1. 성폭력의 사회정책 및 프로그램
|
|
|
존중하지 않는 직접적인 질문은 피함
2) 자가간호 활동
* 개인위생과 옷차림 : 스스로 할 수 있도록 격려하고 필요 시 도움
*수면, 영양, 운동, 건강요구 Ⅰ. 정의
Ⅱ. 원인과 역동
Ⅲ. 행동특성
Ⅳ. 관련질환
Ⅴ. 치료
Ⅵ. 간호과정
|
|
 |
관리자의 역할과 중요성에 대해 설명해주세요.
2. 공기업에서 보건관리가 중요한 이유는 무엇인가요?
3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요?
4. 건강검진 결과를 활용하여 근로자의 건강을 관리하는 방법은?
5.
|
|
 |
법은?
① 일관된 일과 유지 ② 자극 최소화 ③ 안전한 환경 조성
④ 환자 중심 접근 ⑤ 모두 해당
65. 신생아의 정상 맥박 수는?
① 60-80회/분 ② 100-160회/분 ③ 40-60회/분
④ 80-100회/분 ⑤ 120-180회/분
66. 수술 전 피부 준비 시 주의할 점은?
① 알레
|
|
 |
접근합니다. 특히 생명을 다루는 의료 현장에서는 작은 갈등도 환자 안전과 직결될 수 있으므로, 효과적인 갈등 관리 및 문제 해결 능력은 필수적입니다. 저는 문제의 본질을 경청하여 상호 이해를 바탕으로 갈등을 해결하는 데 강점을 지녔
|
|
 |
및 칼슘치 변화 관찰.
- 부신피질호르몬에 반응하는 종양환자 : 부신피질호르몬을 경구 또는 정맥 투여.
- 진행성 신부전과 동반된 고칼슘혈증에서 효과적인 치료가 어려운 경우 : 투석치료
28. 핵심술기 20가지 (직접 한 술기/ 방법 설명) (전
|
|
 |
전략적 목표 달성에 기여하는 핵심 인재로 성장하고 싶습니다. 더 나아가 후배 양성 및 조직 문화 개선에도 힘쓰며, 기관의 지속 가능한 발전과 혁신을 이끄는 리더로 자리매김하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 끊임없는 자기계발과 현장 경
|
|
메뉴펼치기
