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심장 인명 구조술 11) 전문적 외상 인명 구조술 1.인턴 수련교육 지침서 재판 발간에 즈음하여 2.인턴 수련 교육 지침 3.내 과 - 소화기 내과 - 순환기 내과 - 호흡기 내과 - 신장 내과 - 내분비 내과 - 혈액종
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급성심근경색증 환자의 증상 발현 후 치료 및 건강 행위 이행이 장기 생존에 미치는 영향. 공주대학교 대학원. 3) 권중돈(2019). 노인복지론. 학지사. 4) 류황건(2018). 생활과 건강 류황건. 현문사. 5) 남슬기(2018). 허혈성 심장질환 환자의 건강행태
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관리와 건강증진, 남철현 1. 심근경색 개념 2. 심근경색 유형 3. 심근경색 증상 4. 심근경색 발병원인과 위험요소 5. 심근경색 진단 및 검사법 6. 심근경색 합병증 7. 심근경색 예방법 8. 심근경색 치료법 (1) 초기치료법 (2) 수
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  • 등록일 2020.10.12
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관리를 위해서는 건강문제의 다면성을 이해하는 보다 종합적인 접근방식이 요구되고 있으며, 건강과 질병에 대한 광범위한 다각적 접근이 필요하다. 이러한 문제해결에 필요한 여러 분야의 전문가들이 보다 나은 협력관계를 발전 유지하고,
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건강증진 전략개발 연구, 서울 한국보건사회연구원, 1992. 5. 김지온, 고혈압 인지율 분석에 따른 효율적인 고혈압 관리 방안 : 2007, 2008년 국민건강영양조사를 바탕으로, 論文集, 2010. 6. 건강보험심사평가원, 허혈성심장(관상동맥)질환 관련 적
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논문 20건

지시에 따른 대상자 자신과 타인의 손상을 방지하기 위함이다. 평가 대상자는 환각의 빈도가 줄어들었다. *참고문헌 -김금자 외. NANDA 간호진단과 중재 가이드(개정판), 현문사, 2006년 -양수 외. 정신건강간호학 제4판, 현문사, 2011년 
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이해 1. 조손가정의 특성 2. 조손가정 가정건강성의 특성 Ⅲ. 조손가정 현황 및 지원정책 분석 1. 조손가정 현황 2. 조손가정을 위한 지원정책 분석 Ⅳ. 조손가정을 위한 정책 지원방안 1. 조손가정 지원을 위한 법적 근거 마련 2. 조손가
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  • 발행일 2012.06.18
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이해 1. 약물남용에 대한 일반적 개념 2. 약물의 종류 및 인체에 미치는 영향 3. 청소년 약물남용의 원인 Ⅵ. 청소년 약물남용의 요인분석 1. 환경에 따른 약물남용 요인분석 2. 학교 환경적 요인 3. 사회 환경적 요인 Ⅶ. 청소년의
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  • 발행일 2012.10.10
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위한 방향모색 1. 정보격차 해소를 위한 기본이해와 정부정책의 조망 1.1 정보화 사업의 특징 1.2 정보격차해소와 관련한 사업의 문제점 1.3 정보통신기술의 새로운 경향 2. 새로운 접근방식의 이해와 중장기전략 2.1 서버기반
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  • 발행일 2008.10.14
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관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스
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  • 발행일 2007.05.05
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취업자료 94건

급성기 경우) 산소 공급 : 비강캐뉼라 2~4L/분, 습도 조절된 산소 제공(건조 산소: 기관지 점막에 손상 줌), 호흡곤란·흉통·쇼크·창백증·폐수종 경감시킴 ⑧ (급성기 경우) I/O 측정 : 소변 배설량이 30ml/hr 이하, 비중 1020 이상인 경우 noti ⑨ (급
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  • 등록일 2018.09.30
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  • 직종구분 기타
위한 지역사회 보건소와의 협력 모델을 고도화하고, 만성 질환 환자들을 위한 온라인 교육 플랫폼을 개발하여 접근성을 높이는 데 핵심적인 역할을 수행하겠습니다. 둘째, 5년 차에는 '선제적 건강 관리 코디네이터'로서, 질병 발생 전 지역
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  • 등록일 2025.07.30
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  • 직종구분 의료, 간호직
위한 방법론, 이론적 틀, 예상되는 연구 과정 등을 설명합니다. 또한, 연구의 예상 결과와 그것이 해당 분야에 어떤 기여를 할 수 있는지에 대해 논합니다. 4. 학업 준비 상태 및 자격: 관련 분야나 주제에 대한 이해도, 이전 학업이나 경험, 연
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  • 등록일 2024.01.22
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 함
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  • 등록일 2025.07.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
관리 시스템을 구축해야 합니다. 정기 교육과 워크숍으로 비전의 의미를 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상을 통해 동기를 부여합니다. 또한 직원 의견을 적극 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 강조하는 환경을 만
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  • 등록일 2025.07.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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