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그린IT 추진을 위한 규제 및 대응현황】
(2) 한국 IBM,【그린 IT 실현을 위한 전략과 방안】
(3) 방송통신협력연구실, 【정보통신기술과 환경의 상호 관계】
(4) 한국정보사회진흥원(2008.3.31),【‘그린 IT’ 주요 이슈 및 시사점】
(5) 정책연구센터,
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그린 IT의 효과
이용자 및
환경적 측면
에너지 소비 절감
이산화탄소 배출 저감
기업 및
경제적 측면
비용절감
에너지 효율화
기업 이미지 제고
사업 투자 확대
- 그린 경영과 그린 IT
이제는 기후변화나 에너지 소비 등에 대한 고려
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- 그린마케팅 개념의 진화
1960년대
일부 기업들의 사회 지향적 마케팅 활동 시작
1970년대
건강문제와 자원 낭비, 에너지 과다 사용 등을 지적, 비판
1980년대
환경을 덜 손상시키는 녹색제품을 개발, 판매(보다 구체화)
1980년대
환경오
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을 발표했다. 불과 얼마 전까지만 해도 747을 외치던 정부가 말하는 녹색 성장은 747과 근본적으로 다른 것일까? 나는 아니라고 본다. 성장의 동력을 이제는 녹색에서 찾겠다는 우리 정부나, 미국 사회에 그린의 새로운 패러다임을 요구하는 저
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채용 확대 방안으로는 장애인 공직 임용 확대방안이 가장 현실적이고 실질적인 처방전이 될 수 있을 것이다. 권고사항이 아닌 장애인 의무고용 직종의 확대와 장애인 특별채용의 제도적 확대는 장애인에 대한 불합리한 차별을 제거할 것이다
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현선, 그린 빌딩 평가 제도의 국제적 기준에 관한연구
◇ ROB KRIER 저, 건축의 구성론, 도서출판 미건사 Ⅰ. 메탈빌딩
Ⅱ. 그린빌딩
1. 정의
2. 5대 기본원칙
1) Building Ecology(건물생태학) → 건강한 삶을 추구
2) Energy Efficiency(에너지의 효
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그린카 4대강국 도전 전략』, 2008
국토해양부, 삼림청 등,『녹색도시, 건축물 활성화 방안』, 2009.
대구일보, 『제 3차 산업혁명과 저탄소 녹색 성장』, 박석순, 2010-04-12
뉴시스, 『李대통령, 제4차 \'환경을 위한 기업 정상회의\' 기조연설』, 2010
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푸드가 강점으로 작용할 것이라고 생각합니다.
채용의 형태는 두기업모두가 인턴채용을 바탕으로한 정직원 채용방식을 채택한 것으로 조사되었습니다. 이러한 시스템은 모두 대기업에서 채용하는 형태라고 생각되어 집니다. 1. 서론
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만들어서 시행해야 한다 POSCO 모집방법
1. 신입사원모집
2. 인턴사원모집
채용 Process
1. 구조적 선발체계 개념
2. 구조적 선발전형 단계
POSCO 채용타당성 분석
1. 단계별 적합한 평가요소
2. 타당성 재고 2가지 방법
결론
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채용관리 현황 및 실태
1-1.국내 인재채용 현황
1-2.기업의 인재채용관리 특성 및 실태
2.국내 기업의 인재채용 선발방법 및 사례
2-1.국내 기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인･적성검사, 면접)
2-2.국내 기업의 인재채용 방
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