|
한국스포츠산업경영학회, 8(3), 15-32.
김경숙(2001). 델파이기법을 이용한 관광호텔 규제완화의 효과에 관한 연구.
박사학위논문, 대구대학교.
김국종(2006, 11월). 골프장 운영 경쟁력 강화를 위한 제언. 한국골프장 뉴스, 22-24.
김덕기(2002). 관광수
|
|
|
이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 델파이기법
I. 델파이기법의 의의
II. 델파이기법의 특징
1/ 익명성
2/ 피드백에 의한 반복적 과정
3/ 응답이 통계적으로 처리
III. 델파이기법의 과정
IV. 델파이기법의 장단점
* 참고문헌
|
|
|
한국경제신문.
임현안병민(2007), 「과학기술예측조사를 위한 미래사회 전망 방법론 개선방안」, Issue Paper 2007-12, 한국과학기술기획평가원.
제임스 캔턴 (2007), 「극단적 미래예측」, 김영사.
주성재 (1999), 「델파이조사를 통해 본 국토미래상
|
|
|
사용되는 기법들을 설명하고, 각 기법의 장·단점을 논하시오.
1) 전통적 델파이기법과 장단점
2) 정책델파이기법과 장단점
3) 교차 영향분석기법과 장단점
4) 브레인스토밍과 장단점
5) 명목집단기법과 장단점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
한국체육학회지, 2003.
지삼업, 해양스포츠 자원론, 2006.
지삼업, 해양스포츠론, 대경북스, 2011.
차성기, 델파이기법을 활용한 해양 레저스포츠 발전과제, 목포대학교 대학원 논문, 2006.
함도웅, 수상레저스포츠 참여자의 라이프스타일과 환경
|
|
|
델파이기법
1) 개념
2) 특징
3) 장단점
2-2. 정책델파이기법
1) 개념
2) 특징
3) 장단점
2-3. 교차 영향분석기법
1) 개념
2) 특징
3) 장단점
2-4. 브레인스토밍
1) 개념
2) 특징
3) 장단점
2-5. 명목집단기법
1) 개념
2) 특징
3) 장단점
Ⅲ. 결
|
|
|
채용선발
1. 채용선발의 사회적 의의
2. 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할
3. 적성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 적성검사인가
Ⅴ. 인적성검사(인성적성검사)와 SK인적성검사(SK인성적성검사) 후기
Ⅵ. 인적성검사(인성적
|
|
|
결정을 위한 정책분석론, 노화준, ㈜박영사, 2010
☆ 정책분석론, 김지원, 한국방송통신대학교출판문화원, 2014 <목 차>
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 델파이기법
2. 교차영향분석
3. 실현가능성평가
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
|
|
|
면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용
1. 외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3. 외국기업의 추천에 의한 채용
<결론>
|
|
|
문제점과 개선점
5) 인력공급방식
6) 인력활용진행과정과 사후관리
Ⅵ. 한국통신프리텔의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업
|
|
메뉴펼치기
