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채용을 위한 특집 2 ; 적성·인성검사, 한국인사관리협회, 1990 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적성검사(인성적성검사)의 도입배경
Ⅲ. 인적성검사(인성적성검사)의 기능
1. 인?적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 활용
2. 1차 선발
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채용면접 동향과 사례(실전채용 가이드), 인크루트, 서울. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 채용선발이란
2. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법
1) 서류심사
2) 선발시험
3) 선발면접
4) 인적성검사
3. 시사점
Ⅲ.
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선발의 유무:있음
국외에서의 출원 접수:가능
출원 자격: 대학학부졸업 이상, 외구겡 있으면서 학교 교육을 16년이상의 과정을 수료한 자, 또는 지정 기일까지 수료 예정자
다른 주의 사항: 지도 교관의 사전승인이 필요
과제를 하면서 느낀점
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채용시
- 경력자 위주의 채용
2. 계획에 의한 채용(수시모집)
- 신입위주
※ 모집방법
1) 채용공고
2) 인재검색
3) 내부추천(추천자 우대)
HR선발
1. 서류전형
- 필요로 하는 인적자원 탐색
2. 인적성검사(필요시)
- 인
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채용 절차를 구축해 나갈 필요가 있다.
6. 참고문헌
김현준. (2020). \"삼성전자의 인재 선발 전략과 채용 절차.\" 경영학연구, 45(3), 123-145.
이지훈. (2019). \"현대자동차의 인재 선발과 인적성 검사.\" 인적자원관리연구, 28(2), 89-112.
이정민. (2021). 인
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