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채용을 위한 특집 2 ; 적성·인성검사, 한국인사관리협회, 1990 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적성검사(인성적성검사)의 도입배경
Ⅲ. 인적성검사(인성적성검사)의 기능
1. 인?적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 활용
2. 1차 선발
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채용면접 동향과 사례(실전채용 가이드), 인크루트, 서울. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 채용선발이란
2. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법
1) 서류심사
2) 선발시험
3) 선발면접
4) 인적성검사
3. 시사점
Ⅲ.
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선발.
2) 인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극적으로 반영
라. 칭찬합시다
1) 내부 직원 및 외부 1장. 현대자동차
1. 채용정보
2. 직무분류
3. 급여
4. 후생복지
5. 직원 동기부여 및 고충처리
6. 인재상
2장. 현대캐피
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선발의 유무:있음
국외에서의 출원 접수:가능
출원 자격: 대학학부졸업 이상, 외구겡 있으면서 학교 교육을 16년이상의 과정을 수료한 자, 또는 지정 기일까지 수료 예정자
다른 주의 사항: 지도 교관의 사전승인이 필요
과제를 하면서 느낀점
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채용제도 분석과 문제점 및 개선방안 …………… 9
(1) HP의 인재 확보 방식의 문제점 및 개선방안
(2) HP의 선발도구의 문제점 및 개선방안
(3) 사내 추천제의 문제점 및 개선방안
4.여성인력 운용에 대한 문제점 및 대안…………… 13
(1) 한
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