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면접을 시행하다
5. 이색 면접으로 인재를 뽑는다
6. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅸ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을
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채용
3) 대졸신입사원 정기채용
2. 전형방법
1) 채용 면담
2) 서류 전형
3) SK종합정석검사
4) 면접
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대
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문제점
ㄱ. 여전히 남아 있는 구 소련의 기업문화
ㄴ. 논리보다 감정이 앞서는 상거래문화
Ⅲ. 결론
1 . 우리나라 기업의 문제점에 대한 해결 방안
ㄱ. 공개채용의 확대
ㄴ . 교육훈련
ㄷ . 전문경영인력의 증가
2. 러시아
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ⅰ.`개혁개방의 聖地` 선전
ⅱ. 과잉투자 몸살 앓는 '퇴색도시' 주하이
ⅲ. 밀수단속으로 쇠락한 샨터우
ⅳ. 외자 활력으로 발전 가속중인 샤먼
ⅴ. 특구 매력 상실한 하이난
Ⅶ. 중국의 개혁/개방에 따른 문제점
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채용관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성
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2) 오존층 파괴
3) 산림파괴
4) 산성비
5) 폐기물
2. 환경오염과 기업의 사회적 책임
Ⅱ. 환경경영시스템과 국제무역
1. 환경경영시스템
2. 국제환경인증과 국제무역
Ⅲ. 환경친화적 경영
1. 환경경영의 의의
2. 환경경영의 효과
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무역수지가 균형상태를 이루며 통상마찰의 근본적인 문제가 해소되자 양국 비교적 원만한 관계를 유지하고 있다. 그러나 일부 업종의 무역불균형의 문제로 인하여 새로운 통상 현안으로 부각되고 있다. 이들 문제는 대부분 한·미 양국의 제
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무역 및 물류 산업은 역사적 지리적 이점 고수
○ 결론
외국인 노동자 문제 해결 시급
부동산 시장에 대한 정밀 진단 필요
상기 사항 해결되지 않은 상태에서 석유 고갈 상황 직면 시 외환 위기 가능
중동의 일개 중계 무역항으로 전락 가
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한화 무역부문의 ORACLE 적용사례
1) 무역 부문의 ERP 도입 목적
상사란 서구에서는 찾아보기 힘든 업태로서 돈과 관련되 모든 것을 한다는 특성을 가졌다. 무역 업무의 Process의 유연성과 일반화를 함으로써 영업부문에서는 가격경쟁우위 개념,
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3) 일본의 정부개발원조 중단 선언
2. 경제교류
1) 무역
2) 기술이전
Ⅴ. 중일수산물무역제도(중국과 일본의 수산물무역제도)
1. 일본의 관세체계
2. 중국의 신무역관리제도
Ⅵ. 중일영화산업(중국과 일본의 영화산업)
참고문헌
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