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자소서 2023년 하반기
1. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.
2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 특별
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유한킴벌리의 기업문화를 보면 유한킴벌리는 우리나라에서 일반화되다시피 하고 있는 재벌식의 기업문화를 갖고 있지 않다. 이는 팽창적이고 확장적인 것보다는 주어진 분야에서 세계적인 수준의 제품을 생산하고 고객이 감동하는 서비스
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유한킴벌리는 먼저 존경받는기업 1위 낮은 이직율.
그리고 총자신대비 자기 자본비율또한 78%.로 건전한 재무구조, 위생상품분야별 시장점유율 1위와 높은 만족도, 세계킴벌리공장중 가장높은 생산지수 등이 강점으로 꼽힙니다.
하기스브랜
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장사를 하란 말인가? 자네는 도대체 지금까지 우리 유한양행에서 무엇을 보고 배웠는가.” 라며 대로 하였다는 일화가 있다. 이 일화는 좋은 의약품을 생산한다는 유일한 회장의 기업 윤리관과 더불어 유한양행의 사회적 윤리관을 잘 나타내
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생산기지에 대한 해결책이 필요하다. 이를 위해 유한킴벌리는 경쟁력을 사람 중심으로 바꾸자는 뉴 패러다임(New Paradigm)을 실천하고 있으며, 이를 전파하기 위해 뉴 패러다임 센터 설립 때부터 유한킴벌리 인력이 컨설팅에 참여하고 있다. 이
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유한킴벌리는 2003년 1단계로 동북아 경제 경영 협력커뮤니티의 개념을 가지고 정보와 지식교류를 하다가 2004년 2단계로 연구 개발, 마케팅, 생산관리, 구매관리, 정보화, 영업혁신 등 전 분야에 걸쳐 평생학습을 통한 지속적 혁신으로 키워낸
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생산성 향상이라는 일거양득의 성과를 낼 수 있었다. 본문 참조: 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 한국방송공사 일요스페셜, 정혜원 저 (2004)
위와 같이 성공적인 유한킴벌리 모델의 도입을 위해서는 먼저 회사에서 인간존중의 경영을 바탕
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생산규모(에틸렌 기준) :
- 에틸렌 연산 570만톤
◎ 제조업中 석유화학 비중(\'03年) : 4.6%
- 생산액 30조원
◎ 국내 4위 수출 품목
- \'03年 수출액 119.2억불(수출비중 6.2%)
- 무역수지 : \'90年 21억불 적자 ⇒ \'03年 61억불 흑자
3, 석유화학 산업의
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생산성 증대, 순이익 13배 증가 등의 이익 성과로도 이어진다. 때문에 궁극적인 고객 만족과 고객 가치 실현으로도 이어지게 되는 기업 경영 선순환의 원인이 되었다. 유한킴벌리는 다른 기업들에 비해 인건비가 차지하는 비중이 50%나 높지만
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유를 가지고 차분하게 저의 이야기를 전달하는 연습을 해야겠습니다.\"
7. 합격을 위한 실질적 조언 (합격자가 전하는 구체적인 팁과 준비 과정 공유)
1) 철저한 기업 분석, 특히 생산직 관점에서:
- 현대로템의 생산 공정 관련 뉴스나 기사, 영
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